全球半导体超级周期拉动韩国芯片巨头SK海力士创下史诗级业绩和高额奖金，员工离职率也随着降至1%出头。相比之下，三星电子离职率虽呈下降趋势，但仍维持在10%以上，两家企业形成鲜明对比。分析指出，SK海力士明确的奖励机制是有效防止核心人才流失的重要原因。
企业分析研究所Leaders Index日前对韩国前500大企业自2022年至2024年提交的可持续经营报告并披露离职率数据的108家企业进行分析，于26日发布报告显示，SK海力士的离职率从2022年的2.4%先后下降至2023年的1.8%和2024年的1.3%。
SK海力士成功抢占人工智能（AI）市场先机，自2024年起业绩持续刷新纪录，并通过发放高额奖金与员工共享发展成果。反观三星电子，离职率虽然从2022年的12.9%下降至2024年的10.1%，但仍维持在两位数。Leaders Index表示曾向三星电子方面尝试确认半导体部门的离职率数据，但公司方面以“无法公开”为由拒绝提供。
报告称，韩国大企业员工越来越倾向于“稳定”和“明确的回报”，而非盲目跳槽。新冠疫情大流行期间的“离职跳槽潮”正在迅速降温，调查企业的平均离职率从2022年的9.2%下降至2023年的7.8%和2024年的7.7%。
在全球经济放缓、高利率与通胀等宏观不确定性加剧背景下，员工更倾向于留在现有岗位，以确保职业稳定和长期生存空间。
新冠疫情期间曾爆发“离职潮”的生活用品、流通与服务行业也逐渐恢复稳定。其中，生活用品行业离职率从2022年的18%降至2024年的11.2%，降幅最大；流通行业从12.4%降至9.2%，服务业则从11.5%降至8.8%。
分析认为，新冠疫情期间大量员工流向高薪IT与平台企业，但随着后疫情时代平台经济泡沫消退、招聘市场进入寒冬，盲目跳槽的风险上升，员工开始重新重视稳定性，传统行业的人才流失现象也明显缓解。
