中小企业对即将于今夏国会全体会议通过的“65岁退休年龄延长”立法感到高度紧张。因为如果在未做好准备的情况下强行实施统一立法，将导致“人力成本灾难”和“青年就业危机”的现实化。业界呼吁在法律修订之前，必须先改善中小企业的体制，并建立制度性缓冲措施。

1日，相关行业透露，中小企业强烈反对统一的65岁法定退休年龄延长，主要原因是“威胁生存的人力成本负担”。

与大企业或公共机构不同，大多数中小企业仍然维持着工龄工资制，因此如果退休年龄延长，生产效率无关的高龄高薪员工的在职时间将增加。这最终将导致企业整体人力成本的急剧上升。

实际上，根据去年中小企业中央会发布的“关于延长就业的中小企业意见调查”，86.2%的实施退休制度的中小企业表示更倾向于根据职务、业绩和健康状况进行“选择性再雇佣（继续雇佣）”，而支持统一法定退休年龄延长的比例仅为13.8%。

中小企业在延长退休年龄时面临的最大困难也是“人力成本负担增加（41.4%）”位居首位。

一位制造业中小企业代表表示：“300人以上的大企业实施退休制度的比例高达95%，而5至9人的小型企业仅为30%左右。无视小企业普遍存在的提前退休或跳槽现象，强制要求到65岁才能合法雇佣，简直就是让我们关门。”

在人力成本严重不足的中小企业中，强制保留高龄员工的雇佣将导致青年新员工的招聘减少。

早在去年4月成立的共同民主党退休年龄延长特别委员会提出了一个调解方案，计划将目前60岁的法定退休年龄从2029年起每两年提高1岁，直至2037年达到65岁，并正在协调立法时间。

中小企业界正全力寻找能够兼顾高龄者技能保持与青年招聘的解决方案。定于11日上午10时在首尔永登浦区中小企业中央会召开“中小企业人力论坛”，届时将集中讨论中小企业退休年龄延长的影响分析及青年与高龄者世代共生的雇佣方案。




※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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