韩国一项最新研究显示，实行育儿期缩短工时制度的职场父母，每天照顾子女的时间平均比未使用该制度的父母多出47分钟。相比之下，弹性上下班和居家办公等灵活工作方式对增加育儿时间的效果相对有限。
韩国育儿政策研究所12日发布的《不同类型弹性工作制度对工作与育儿平衡的影响及政策课题》报告显示，研究人员以2024年婴幼儿教育及保育追踪调查、婴儿父母育儿期工作环境调查为基础，对721名在职父母的回答进行了分析。
调查发现，受访父母目前每天实际照顾子女的时间平均为3.94小时，而理想育儿时间为4.62小时，两者相差约41分钟，反映出职场父母普遍面临育儿时间不足的问题。
在控制不同群体特征差异后，研究发现，使用育儿期缩短工时制度的父母，每天实际照顾子女的时间比未使用者平均多出约47分钟。此外，前者期望投入的育儿时间也比后者多出38分钟。
不过，并非所有灵活工作制度都能有效增加育儿时间。研究显示，弹性上下班等工作时间调整制度，以及居家办公等工作地点灵活制度，均未对实际育儿时间产生具有统计显著性的积极影响。
研究人员认为，如果总工作时长保持不变，单纯调整上下班时间可能难以真正缓解职场父母的育儿负担。要实现工作与家庭生活的有效平衡，关键仍在于减少实际工作时间。
韩国育儿政策研究所研究委员朴恩贞（音）指出，缩短工时制度在增加育儿时间、改善工作与生活平衡方面均表现出较为稳定的积极效果，因此有必要减轻使用该制度带来的收入减少负担，提高职场父母的制度使用便利性。如果企业仍维持较长工时和原有工作量，即使实行弹性上下班制度，其实际效果也可能被抵消。
