随着以公共部门为中心扩大育儿休假制度，外界担忧公共与民间部门之间的制度差距或进一步扩大。
据韩国政府27日消息，前一天召开的国务会议审议通过《国家公务员法》及《地方公务员法》修订案，将公务员可使用育儿休假的子女年龄范围，从原先的8岁以下（小学二年级以下）扩大至12岁以下（小学六年级以下）。
此次修法主要考虑到小学义务教育阶段的照护需求较大。修订案还新增“不孕不育休假”制度。此前，公务员若接受不孕不育治疗，只能以病假形式申请休假。
不过，有观点指出，公共部门制度持续完善固然具有积极意义，但若无法进一步扩散至民间部门，政策效果恐将受到限制。
韩国保健社会研究院去年9月发布的调查结果显示，政府机构育儿休假使用率最高，达78.6%；其他公共机构为61.7%，民间大型企业为56.1%，民间中型企业为44.7%。相比之下，民间小型企业仅为29%，不足5人的个体经营场所更低至10.2%，差距明显。
围绕公共部门扩大育儿休假制度，劳动界与产业界也呈现明显分歧。劳动界认为，应推动相关制度进一步向民间部门扩散；而产业界则主张，除育儿休假外，还应结合弹性工作制等方式共同应对低生育率问题。
韩国劳动组合总联合会相关人士表示，目前民间劳动者普遍面临人事不利影响、替代人力不足等现实困难，尤其是中小企业员工和非正式劳动者，制度可及性更低。
产业界则指出，虽然认同扩大育儿休假对于应对低生育率和老龄化的重要性，但中小企业是否能够承担由此产生的人力与成本压力，也需综合考量。
