HD现代重工工会于27日对全体会员（8100人）进行了今年工资和集体协议第二次临时协议的投票，结果显示55.06%的人支持该协议，最终通过。
此前，劳资双方于上月30日达成了第一次临时协议，但在本月2日的会员投票中以52.14%的反对票被否决。此后，工会进行了部分罢工和起重机高空抗议，导致冲突持续加剧。
因此，劳资双方通过重新谈判，于23日达成了第二次临时协议。此次协议包括月基本工资上涨12万韩元（其中包含5万5000韩元的职级晋升部分）、一次性奖金1150万韩元、约定工资200%支付、福利积分30万韩元支付、绩效奖金等。与第一次协议相比，职级晋升部分每年自动上涨5000韩元，一次性奖金和福利积分等增加了80万韩元。
此外，协议还规定在退休前的4个月内，员工可以选择连续3个月作为计算退休金的依据，并支持今年和明年各选出100名会员进行海外培训。公司方面估计，基本工资上涨和一次性奖金、绩效奖金合计将为每位会员带来平均4136万韩元的补偿效果。
此外，双方还签署了应对造船业自动化和数字化的产业转型特别协议，并决定在劳资共同协商机制中讨论就业保障方案。
此次工资和集体协议的达成，使HD现代重工消除了因劳资冲突带来的生产现场不确定性，确保了稳定的作业条件。由于高附加值船舶的订单量不断增加，预计将对未来的生产效率和盈利能力产生积极影响。
HD现代重工相关人士表示：“此次工资和集体协议的达成，为稳定的工资增长和基于绩效的奖励奠定了基础，也成为合并后整顿集体协议的重要契机。我们将继续倾听现场的声音，积极营造充满活力和团结的组织文化。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
