全球委托开发生产（CDMO）企业在美国生产基地的竞争加剧，三星生物制药因工会的二次罢工预告，再次面临全球客户信任受损的担忧。由于CDMO业务的特点，交货期和质量信任至关重要，劳资冲突的长期化可能对订单扩展和外部信任度造成负担。

根据行业和外媒的报道，全球领先的CDMO企业瑞士隆扎于3日（当地时间）与德国默克签署了收购其在美国的5个CDMO设施的合同。此次交易使隆扎在美国的生产基地从原来的4个增至9个，约1100名员工将加入，预计美国员工总数将超过6000人。市场分析认为，在美国本土生产需求增加的背景下，全球CDMO企业的生产能力和基地获取竞争愈发激烈。

三星生物制药也在加速美国生产基地的建设和下一代药物业务的拓展。今年，公司收购了英国GSK位于美国马里兰州洛克维尔的工厂，成功在全球最大药品市场美国建立了生产基地。此外，公司还在推进以约2.4万亿韩元收购肽类CDMO企业聚肽集团，这一交易将成为国内制药和生物行业最大规模的并购，计划在明年第一季度完成收购，进一步扩展业务领域至肽类产品。

订单业绩也在持续增长。自三星生物制药成立以来，累计订单金额已达到223亿美元（约30万亿韩元）。仅在今年，已签署了9个合同。

然而，持续的劳资冲突已成为三星生物制药的成长变数。三星生物制药共生工会宣布将于6日开始为期三周的二次罢工，至27日结束。这是自5月首次罢工以来的六个月后再次发起。参与人数约为400人，主要为质量控制（QC）测试、质量保证（QA）及物流部门、生产部门的间接支持职务的工会成员。工会表示：“将按照法院的临时禁令，逐步扩大公正罢工。”

此次罢工主要针对间接职务，原因在于法院的裁决。首尔高等法院仁川审判部于上月16日裁定，禁止公司干扰工会在争议行为中正常运营的9个核心工序，包括从培养到原液灌装的过程。若违反，将需支付每次2000万韩元的罚款。

评估认为，罢工的动能较首次罢工时有所减弱。首次全面罢工时，约有2000至2500名工会成员表示参与意愿，而此次仅约400人。由于对争议基金征收的反对，工会成员人数也从4000人减少至3800人左右。

公司表示，虽然大门始终敞开，但工会的强硬态度使得达成协议变得困难。三星生物制药相关人士表示：“我们对通过谈判达成协议的意愿没有改变，但在工会继续采取罢工扩大等强硬措施的情况下，达成建设性对话和协议将变得困难。”

自去年12月至今年3月，劳资双方进行了13次谈判，但未能达成协议。工会在5月1日至5日发起了公司成立以来首次全面罢工，估计造成约1500亿韩元的销售损失。生物药品的生产是从细胞培养到提纯的连续工艺，若某些工序停止，可能导致正在生产的全部物料被废弃。

业内人士指出：“在竞争对手快速提升生产能力的时刻，若罢工长期化，将加剧现有客户对供应稳定性的担忧，并在新订单竞争中处于不利地位。”