LS集团通过将郭本圭LS电线总裁晋升为副会长，加快了三代接班的步伐。作为首位在主要制造子公司中晋升的三代副会长，这一变化预计将影响未来的接班格局。

5日，LS集团召开董事会，进行了2027年度的高管人事调整。此次晋升包括1名副会长、1名社长、1名副社长、3名常务董事和9名董事，共计15人。大部分主要子公司的首席执行官（CEO）继续留任，显示出对组织稳定的重视。人事调整的生效日期为明年1月1日。

此次晋升的核心是新任副会长郭本圭。作为LS电线名誉会长郭子叶的长子，郭本圭自2022年担任LS电线总裁以来，扩大了海底电缆和超高压直流输电（HVDC）等高附加值电网业务，推动了业绩增长。LS电线的连接订单余额从2021年底的2兆7408亿韩元增长至今年上半年末的9兆5535亿韩元，增长了3.5倍。今年上半年营业利润也达到了2384亿韩元，超过了2021年年初的营业利润（2304亿韩元）。

郭副会长是2024年晋升的郭本赫投资代表公司副会长之后，第二位晋升为副会长的三代继承人。特别是在集团核心制造子公司中因经营业绩获得认可而晋升，具有重要意义。

自2003年从LG集团分离以来，LS集团一直维持着表兄弟共同经营的体制。郭子洪和郭子烈分别领导集团近9年，而2022年上任的郭子恩被认为是第二代继承人的最后一位集团会长。如果现有惯例继续，预计将在2030年前后转向三代经营体制。此次晋升使郭副会长在未来的竞争中占据了有利位置。

前乐天保险社长崔元镇的引入也备受关注。崔新任总部长是行政考试第43届的出身，曾在财政经济部、国际货币基金组织（IMF）和私募基金JKL合伙人等机构工作，是资本市场的专家。在JKL合伙人任职期间，他参与了LS MnM的投资。LS集团计划将崔总部长负责未来业务的审查和财务战略的强化。

崔总部长的引入恰逢LS集团因重复上市争议重新审视现有融资计划的时刻。LS计划通过其美国子公司Essex Solutions的首次公开募股（IPO）筹集约5000亿韩元，用于扩充美国生产设施。然而，由于子公司上市可能稀释母公司LS的企业价值，现有股东的反对声日益增大，集团正在考虑包括暂时中止上市在内的方案。

业界认为，崔总部长将发挥作用，帮助LS集团在最小化重复上市争议的同时，寻找融资的替代方案。基于私募基金投资经验，重新设计资本市场战略，包括吸引外部投资和改善财务结构的可能性也在讨论之中。