三星的实用主义经营理念在棒球队也取得了成果。三星狮子队凭借“体质改善·系统化培养·一队精神”三位一体的战略，时隔12年再次登顶韩国系列赛（KS）。
 
据商界消息，三星狮子队的KS冠军是其在经历了王朝辉煌后的漫长低谷后自我突破的结果。从2011年至2014年，三星曾连续四年夺冠，但此后长时间未能再次跨越冠军门槛。依赖明星球员引进的成功公式已不再奏效。三星提出的解决方案是改变球队的体质，而非单纯增加资金投入。
 

起点是打破血统主义。三星于2023年任命了来自LG双子队的李钟烈担任总经理，成为球队历史上首位外部出身的棒球总经理。他以外部的客观视角对球队进行诊断，并集中投资于所需位置。
 
三星今年的球员薪资支出达到90亿韩元，在10支球队中排名第五，较排名第一的SSG兰德斯（120亿韩元）少约30亿韩元。主教练朴振满积极利用回归的老将崔亨宇和赛季中期加盟的克里斯·佩德克等适时引进的球员，证明了投资的效率。
 
自我培养体系也展现了成效。三星通过二军培养体系和数据驱动训练，迅速将新秀球员提升至一军阵容。在第四场决赛中，19岁的高中新秀张灿熙作为先发投手出战，表现出色，四局仅失一分，成为代表性成果。

 
以团队为中心的组织力也展现了三星独特的管理经营DNA。外野手朴承圭在完成循环安打仅差二垒安打的情况下，为了球队胜利拼尽全力冲向三垒。身负伤病的队长具志旭以五成的系列赛打击率收获生涯首个冠军戒指和MVP。主力球员们不惜受伤拼搏的精神，在主力球员接连受伤缺阵的情况下，展现了相互弥补的凝聚力。
 
商界人士表示：“此次夺冠是三星重视自主与实用的经营理念在棒球队运营中的成功应用，人才的选用不拘一格、基于数据的高效投资和组织的凝聚力，体现了集团的经营哲学。”