主页搜索
搜索
选择时间
搜索范围
全部的
‘副业’新闻 3个
-
收入不足以支付生活费用 韩国"双职"现象激增近年来,从事副业的中小企业员工人数持续快速增长,不少人在拥有主业的同时,不得不寻找副业以维持生计。 韩国中小企业研究院近日发布的《中小企业员工副业现状分析》报告显示,去年从事副业的中小企业员工达37.9万人,较2020年的27.7万人增加37.1%。从事副业的员工占中小企业员工总数的比例也呈明显上升态势,由2020年的1.57%升至2024年的2%以上。 从用工形态来看,从事副业的中小企业员工中,临时工占比最高,达42.4%。且企业规模越小,临时工兼职副业的比例越高。员工人数在4人以下的企业中,从事副业的员工占比高达53.5%;5至29人规模的企业为44.3%;30至299人规模的企业则为26%。 中小企业研究院研究员卢敏善(音)分析认为,29人以下规模的中小企业中,临时工从事副业的比例偏高,主要与该群体薪酬待遇相对较差、收入差距较大密切相关。 另有调查数据显示,超过半数韩国职场人士认为,仅靠工资收入难以维持生计或为未来作准备。民间组织“Gapjil 119”在上月2日至8日期间面向全国1000名职场人士进行问卷调查,并于近日发布结果显示,56.4%的受访者表示,单靠劳动收入既难以维持当下生活,也无力筹谋未来。 该比例在收入较低群体中尤为突出,63.3%的非正式员工和66.3%的中小企业员工均持此看法。在增加工资以外收入的方式上,受访者首选“储蓄及定期存款”(49.5%),其次为“股票、基金等金融投资”(46.8%)。不过,仍有19.8%的受访者表示未采取任何额外增收行动。 “Gapjil 119"律师金基范(音)表示:“即便许多劳动者勤勉工作,仅凭劳动收入仍难以维系生活、规划未来。政府有必要在强化就业稳定性、提高最低工资标准、完善社会安全网等方面出台切实的政策应对措施。”
2026-03-10 23:52:51 -
【亚洲人之声】副业时代来临 韩国职场安全感正在重构曾被视为“锦上添花”的副业,正逐渐成为韩国职场人的“生存标配”。与此形成对比的是,长期被视为稳定收入来源的主业,在经济增长放缓、岗位收缩以及技术替代压力加大的背景下,稳定性正在被重新审视。一场围绕收入结构与职业安全感变化的调整,正悄然在韩国就业市场展开。 韩国求职平台Incruit的调查显示,超过一半的20至30岁上班族拥有副业,近半数全职员工在主业之外另有收入来源。副业已不再只是兴趣延伸,而成为应对高物价与薪资增长停滞的重要手段。随着生活成本持续上升,单一收入来源难以覆盖家庭开支,越来越多职场人开始利用碎片化时间获取额外收入。副业收入从“补充”逐渐转变为“保障”,成为分散经济风险的重要方式。 笔者认为,副业的普及并不仅是生活方式的变化,更在一定程度上反映出主业增长动力的减弱。近年来韩国新增就业岗位多集中在低薪、短时及非正规领域,而制造业等传统稳定岗位持续收缩。 与此同时,人工智能(AI)的快速发展也在改变职场结构。银行、媒体、制造及电商等行业纷纷引入生成式AI与自动化系统,招聘流程也越来越依赖算法筛选。尽管AI尚未引发大规模失业,但其对岗位替代的潜在影响,已使初级文职与标准化岗位群体的职业安全感明显下降。 在技术变革与经济压力叠加作用下,韩国就业形态正出现新的变化。“主业+副业”的收入结构逐渐普及,单一职业终身制的观念逐步淡化。同时,灵活就业不断扩大,工作时间趋于碎片化,但收入波动与社会保障不足的问题仍然存在。越来越多年轻职场人开始重视可迁移技能与多元收入来源,对企业的依附程度也有所降低。 笔者观察到,副业的普及在一定程度上为职场人提供了分散风险的空间,但也折射出主业稳定性的削弱。当主业难以提供稳定收入和成长机会时,多元收入成为应对不确定性的现实选择。从短期看,这是一种务实的适应方式;但从长期看,也可能使职业路径更加碎片化,并对技能积累与职业发展带来新的挑战。
2026-03-07 01:54:21 -
生活成本攀升促副业需求扩大 30多岁与60多岁增长明显一项调查显示,从事副业的在职职工人数呈上涨趋势。尤其30多岁和50至69岁人群从事副业的在职员工数量显著提高,反映出仅凭本职收入难以维持生活的现实压力。 韩国国家数据处(原统计厅)1日数据显示,今年10月韩国从事副业人数为64.569万人,同比减少3.1%。其中,从事日工副业人数为2.19万人,同比微降0.3%;个体户副业从事者人数也减少9.2%,降至19.3797万人。 然而,在职职工中的副业从业者人数却明显上升。10月同事兼顾副业的正式员工与临时工达40.4409万人,同比增加1.6%。 从年龄上来看,30多岁、50多岁和60多岁人群成为副业人数增长主力。30多岁副业从事人数达7.9602万人,同比激增16.8%;50多岁与60多岁分别增加6.3%和7.1%。 值得注意的是,30多岁在所有雇佣形式中均呈增长趋势。正式员工同比增加29%,日工更是大增148%,个体户也增长8.3%。50多岁从事副业的正式员工人数小幅增长,但个体户则减少11.1%;60多岁正式员工副业从事者同比增长14.2%。 与此相反,40多岁与20对岁副业从业者人数均出现明显下降。40多岁同比减少13.1%,20多岁更是大幅减少25.3%。20多岁在所有职业类别中副业从业者均呈下滑趋势,包括正式员工和临时工分别减少22.8%和25%。 国家数据处相关人士分析,随着生活成本负担加重,越来越多人认为仅靠本职收入难以维持生计,尤其是30多岁,对副业的需求持续扩大。 从副业类型来看,活动及庆典协助人员占比最高,为37.2%;其次是设计、翻译、监考、授课等能力型工作(27.5%)、当天短时工(27.2%)、博客及SNS运营(20.8%)、配送(12.2%)等。副业收入占主业收入的比重中,不足10%的人群占比最高,达48.6%;其后依次为10%至40%(36.9%)、40%至70%(11.1%)、70%至100%(1.4%)。 产业劳动政策研究所所长金成熙表示,支出增长速度远超收入,使得连正式员工都不得不选择兼职。尤其是30多岁,正处于住房、育儿等必要开支集中的阶段,副业参与度因此提升更快。
2025-12-01 22:34:06
-
收入不足以支付生活费用 韩国"双职"现象激增近年来,从事副业的中小企业员工人数持续快速增长,不少人在拥有主业的同时,不得不寻找副业以维持生计。 韩国中小企业研究院近日发布的《中小企业员工副业现状分析》报告显示,去年从事副业的中小企业员工达37.9万人,较2020年的27.7万人增加37.1%。从事副业的员工占中小企业员工总数的比例也呈明显上升态势,由2020年的1.57%升至2024年的2%以上。 从用工形态来看,从事副业的中小企业员工中,临时工占比最高,达42.4%。且企业规模越小,临时工兼职副业的比例越高。员工人数在4人以下的企业中,从事副业的员工占比高达53.5%;5至29人规模的企业为44.3%;30至299人规模的企业则为26%。 中小企业研究院研究员卢敏善(音)分析认为,29人以下规模的中小企业中,临时工从事副业的比例偏高,主要与该群体薪酬待遇相对较差、收入差距较大密切相关。 另有调查数据显示,超过半数韩国职场人士认为,仅靠工资收入难以维持生计或为未来作准备。民间组织“Gapjil 119”在上月2日至8日期间面向全国1000名职场人士进行问卷调查,并于近日发布结果显示,56.4%的受访者表示,单靠劳动收入既难以维持当下生活,也无力筹谋未来。 该比例在收入较低群体中尤为突出,63.3%的非正式员工和66.3%的中小企业员工均持此看法。在增加工资以外收入的方式上,受访者首选“储蓄及定期存款”(49.5%),其次为“股票、基金等金融投资”(46.8%)。不过,仍有19.8%的受访者表示未采取任何额外增收行动。 “Gapjil 119"律师金基范(音)表示:“即便许多劳动者勤勉工作,仅凭劳动收入仍难以维系生活、规划未来。政府有必要在强化就业稳定性、提高最低工资标准、完善社会安全网等方面出台切实的政策应对措施。”
2026-03-10 23:52:51 -
【亚洲人之声】副业时代来临 韩国职场安全感正在重构曾被视为“锦上添花”的副业,正逐渐成为韩国职场人的“生存标配”。与此形成对比的是,长期被视为稳定收入来源的主业,在经济增长放缓、岗位收缩以及技术替代压力加大的背景下,稳定性正在被重新审视。一场围绕收入结构与职业安全感变化的调整,正悄然在韩国就业市场展开。 韩国求职平台Incruit的调查显示,超过一半的20至30岁上班族拥有副业,近半数全职员工在主业之外另有收入来源。副业已不再只是兴趣延伸,而成为应对高物价与薪资增长停滞的重要手段。随着生活成本持续上升,单一收入来源难以覆盖家庭开支,越来越多职场人开始利用碎片化时间获取额外收入。副业收入从“补充”逐渐转变为“保障”,成为分散经济风险的重要方式。 笔者认为,副业的普及并不仅是生活方式的变化,更在一定程度上反映出主业增长动力的减弱。近年来韩国新增就业岗位多集中在低薪、短时及非正规领域,而制造业等传统稳定岗位持续收缩。 与此同时,人工智能(AI)的快速发展也在改变职场结构。银行、媒体、制造及电商等行业纷纷引入生成式AI与自动化系统,招聘流程也越来越依赖算法筛选。尽管AI尚未引发大规模失业,但其对岗位替代的潜在影响,已使初级文职与标准化岗位群体的职业安全感明显下降。 在技术变革与经济压力叠加作用下,韩国就业形态正出现新的变化。“主业+副业”的收入结构逐渐普及,单一职业终身制的观念逐步淡化。同时,灵活就业不断扩大,工作时间趋于碎片化,但收入波动与社会保障不足的问题仍然存在。越来越多年轻职场人开始重视可迁移技能与多元收入来源,对企业的依附程度也有所降低。 笔者观察到,副业的普及在一定程度上为职场人提供了分散风险的空间,但也折射出主业稳定性的削弱。当主业难以提供稳定收入和成长机会时,多元收入成为应对不确定性的现实选择。从短期看,这是一种务实的适应方式;但从长期看,也可能使职业路径更加碎片化,并对技能积累与职业发展带来新的挑战。
2026-03-07 01:54:21 -
生活成本攀升促副业需求扩大 30多岁与60多岁增长明显一项调查显示,从事副业的在职职工人数呈上涨趋势。尤其30多岁和50至69岁人群从事副业的在职员工数量显著提高,反映出仅凭本职收入难以维持生活的现实压力。 韩国国家数据处(原统计厅)1日数据显示,今年10月韩国从事副业人数为64.569万人,同比减少3.1%。其中,从事日工副业人数为2.19万人,同比微降0.3%;个体户副业从事者人数也减少9.2%,降至19.3797万人。 然而,在职职工中的副业从业者人数却明显上升。10月同事兼顾副业的正式员工与临时工达40.4409万人,同比增加1.6%。 从年龄上来看,30多岁、50多岁和60多岁人群成为副业人数增长主力。30多岁副业从事人数达7.9602万人,同比激增16.8%;50多岁与60多岁分别增加6.3%和7.1%。 值得注意的是,30多岁在所有雇佣形式中均呈增长趋势。正式员工同比增加29%,日工更是大增148%,个体户也增长8.3%。50多岁从事副业的正式员工人数小幅增长,但个体户则减少11.1%;60多岁正式员工副业从事者同比增长14.2%。 与此相反,40多岁与20对岁副业从业者人数均出现明显下降。40多岁同比减少13.1%,20多岁更是大幅减少25.3%。20多岁在所有职业类别中副业从业者均呈下滑趋势,包括正式员工和临时工分别减少22.8%和25%。 国家数据处相关人士分析,随着生活成本负担加重,越来越多人认为仅靠本职收入难以维持生计,尤其是30多岁,对副业的需求持续扩大。 从副业类型来看,活动及庆典协助人员占比最高,为37.2%;其次是设计、翻译、监考、授课等能力型工作(27.5%)、当天短时工(27.2%)、博客及SNS运营(20.8%)、配送(12.2%)等。副业收入占主业收入的比重中,不足10%的人群占比最高,达48.6%;其后依次为10%至40%(36.9%)、40%至70%(11.1%)、70%至100%(1.4%)。 产业劳动政策研究所所长金成熙表示,支出增长速度远超收入,使得连正式员工都不得不选择兼职。尤其是30多岁,正处于住房、育儿等必要开支集中的阶段,副业参与度因此提升更快。
2025-12-01 22:34:06