来韩外国游客数量迅速增加。今年上半年，来韩外国游客同比增长21%，使得全年突破2000万的预期大幅提升。政府更进一步，计划开启外国游客3000万、4000万的新时代。然而，要扩大游客吸引力，首先必须解决住宿设施不足的问题。 ◆仅靠新建酒店无法满足需求……'一个月内可供给'的共享住宿崭露头角 根据韩国酒店业协会，首尔市内酒店客房约为6万间。旅游业界认为，要容纳每年2000万名外国游客，首尔需要约10万间酒店客房。尽管平均客房入住率已超过85%，但新供应量每年仅在1000间左右。考虑到酒店新建通常需要约5年，短期内仅靠酒店来满足不断增长的住宿需求显然困难。 相比之下，共享住宿的优势在于无需投入大规模资金，最快可在一个月内提供住宿。 调查显示，许多游客在预订住宿过程中遇到了不便。 爱彼迎对国内20至50岁人群进行的调查显示，87.5%的受访者在旅行计划时将“住宿设施的整体条件”视为最重要的考虑因素。然而，92.5%的受访者表示在预订过程中遇到了困难。由此，17.8%的受访者缩短了行程，10.2%的人则推迟或放弃了旅行。 共享住宿的用户选择理由中，第一位是“相同条件下的合理价格”（59.2%）。尤其是63.2%的50岁受访者高度评价“家人或同行者可以在同一空间内居住”。满意度也接近满分，达到了4.0分，仅次于酒店和度假村的4.2分。然而，在国内旅行中使用过共享住宿的受访者中，有77.8%指出了供应不足的问题。 ◆副业收入可与工资持平……国内首个共享住宿博览会人潮涌动 在10月9日至10日于首尔东大门设计广场（DDP）举行的国内首个共享住宿博览会'K-Stay EXPO 2026'现场人山人海。由韩国民宿业协会主办，爱彼迎赞助的此次活动，尽管在假期期间，预注册人数达到了8074人。根据爱彼迎的数据，按年龄段来看，40岁占2847人（35%），50岁2192人（27%），30岁1954人（24%），60岁以上532人（7%），20岁454人（6%）。 在现场，许多潜在创业者与房东们表示，随着外国游客的增加，他们感受到了共享住宿的繁荣。曾在银行工作，后来转为全职爱彼迎房东的李相燮表示：“首尔的外国游客非常多，外国人与本国人比例大约是8比2。”他还提到：“包括平日，平均预订率保持在80%至90%。” 在釜山经营住宿的郑贤宇则表示，因健康原因从副业转为全职房东。他说：“我深刻感受到到访釜山的外国游客大幅增加，尤其是日本游客，原本主要选择酒店，但现在有所改变。我们的住宿中，日本游客的预订量增加了约10%。” 房东们认为，普通个人通过共享住宿也能期待与工资相当的收入。李相燮表示：“市场平均水平是，如果经营两居室，通常目标是净收入150万至200万韩元。三居室则为250万至300万韩元。”他补充道：“空间的投资多少会影响收入。” 郑房东也表示：“如果是一般的外国人旅游城市民宿，净收入可达到200万至300万韩元，足以与公司员工的工资相当。” 收入的差异在于运营成本。李房东表示，个人房东的运营成本占销售额的20%至30%，大多数为15%左右的平台佣金。如果直接进行清洁和接待，人工成本就会减少，从而提高净利润率。 然而，初期投资负担比以前更大。李房东指出：“如今，很多人都在进行精装修，以三居室为例，扣除押金，平均需要2000万至3000万韩元才能达到一般质量。”他表示：“收回投资大约需要一年，但比起餐饮等其他行业要快得多，短则6个月，长则2年内可以收回。” 也有一些老年人通过共享住宿开启人生第二幕。居住在济州岛的海女金顺子房东表示，她刚刚开始做房东。她说：“我做了50多年海女，现在想通过做房东寻找退休后的另一种乐趣。”她希望：“希望旅行者能把这里当作我一辈子生活的奶奶家，轻松地住下去。” 曾在首尔做生意，现迁至济州岛的崔顺德房东是新手海女。她参与了与济州奥莱和爱彼迎社区基金共同开展的“奶奶住宿”项目，将原有住宿改为奶奶住宿。崔房东表示：“希望走在济州奥莱路上的旅行者能在我们的住宿中舒适地入住，带着‘住在海女的家’的故事回去。” ◆监管壁垒制约行业发展 然而，共享住宿行业的发展面临着高昂的监管壁垒。在博览会的讨论中，关于制度僵化的问题也引发了关注。韩国民宿业协会秘书长郑大俊表示：“由于楼间噪音、垃圾投诉、地方政府公务员的回避以及现有住宿行业的反对，允许本国人住宿或放宽实际居住要求变得困难。”他呼吁：“自2020年开始的监管沙盒试点特例至今仍局限于首尔和釜山，应该扩展到地方城市。” 关于租赁合同的不安也被提出。在现场，一位房东表示：“外国人旅游城市民宿适用住房租赁保护法。与保障10年的商业租赁保护法不同，合同期限较短，且没有权利金保护。”他补充道：“即使投入1000万至2000万韩元进行装修，如果房东拒绝续约或建筑物被出售，就会被赶走，投资金就会打水漂。我自己也经历过7次失败。” 各地方政府不同的注册标准也被指出为问题。另一位房东表示：“政府说要放宽监管，但一线区政府却更加严格。”他提到：“有些地区甚至要求与法律无关的商家同意，导致我遭遇麻烦。” 韩国民宿业协会会长蔡宝英也表示：“公寓不仅要求一条线的同意，有时还要求整个小区的同意，尽管法律上没有这样的要求，但地方政府却习惯性地要求。”她呼吁：“至少应暂时免除法律上没有的要求。” 共享住宿行业要求对相关规定进行整顿。爱彼迎韩国国家经理西佳妍在接受本报记者采访时表示：“在目标为4000万外国游客的时代，共享住宿可以成为解决住宿难题的最现实选择。”她强调：“然而，为了促进包括外国人旅游城市民宿在内的共享住宿行业发展，必须放宽监管，制定更合理的改进方案。”

越南最大的节日之一中秋节（Tet Trung Thu）前夕，24日，河内和胡志明市的老月饼店前从清晨开始就人潮涌动。尽管限制购买数量，排队的人数依然没有减少，甚至有些人等了一个小时也未能买到想要的月饼。这一景象让人联想到韩国的“成心堂开门排队”，随着队伍的延长，代购服务也成为了节日期间的副业。 每人仅限“一个双份”...70年老店前排起长龙 24日（当地时间），在河内西湖区的Thuy Khue街，前来购买传统月饼的人排起了长队。月饼是越南和中国等地在中秋节期间食用的点心，每年这个时候，大家都会争相购买。最热闹的地方是1954年开业的“Bao Phuong”。这家店由在海防学习烘焙技术的创始人创办，目前已经传承到第三代。 根据当地媒体《健康与生活报》（SKĐS）的报道，当天“Bao Phuong”每位顾客仅限购买一对，即两个月饼。住在河内的A先生表示，他排了近一个小时的队，结果只买到了一对。他说：“我们全家都喜欢这家店的月饼，但这次只买到了这一对。” 月饼供不应求的原因在于生产方式。“Bao Phuong”并不提前大量生产月饼，而是根据当天的销售量进行制作。糯米月饼的保质期约为5天，烤月饼的保质期约为7天。 随着中秋节的临近，需求量超过了生产速度。22日下午，准备的产品全部售罄，店内贴出了“晚上9点再销售”的通知。B先生表示，他已经连续20年在这家店购买月饼，尽管听说还需再等30分钟，他仍然没有离开队伍。 价格也并不便宜。“Bao Phuong”的月饼单价在8万到11万越南盾（约4300到5900韩元）之间，四个装的盒子售价在36万到38万越南盾（约1万9000到2万韩元）。尽管如此，顾客们仍然愿意再次光顾这家老店，原因在于熟悉的味道。当地媒体指出，传统月饼店人流如织，而一些现代月饼销售点则显得冷清，市场明显分化。 “我来帮你排队”...胡志明市代购成为副业 在胡志明市，老月饼店前也排起了长队。在越南最大的华人街区五郡的Cholon地区，1985年开业的“Phuong Diem Tuan”和近80年来制作潮州月饼的“Chieu Minh Hiep”吸引了大量顾客。“Phuong Diem Tuan”在旺季时排队人数超过100人。每人最多只能购买三盒、12个，热门口味的数量也有限制。 这种不便催生了“代购”服务。根据VNExpress从农历八月初开始在Facebook等社交网络上观察到的情况，“我来帮你买月饼”、“我来帮你排队”的帖子数量达到了数百条。主要由网约车司机、大学生和自由职业者等人担任此工作。 在Cholon经营小店的C先生表示，随着常客的请求增多，他将月饼代购作为副业。顾客确定产品和数量后，支付一半的费用，他则代为排队购买。每个代购费用在1万到1万5000越南盾（约530到800韩元）之间。 节初时大约30分钟就能买到，但进入农历八月后，有时需要排队超过两个小时。网约车司机D先生利用空闲时间进行代购，他表示每个月饼收取1万5000越南盾的费用，每天能赚10万到15万越南盾（约5300到8000韩元）。他说：“虽然不是很多钱，但在下雨天没有订单时，这能帮助我弥补收入不足。” 此外，胡志明市FnB学院的陈忠辉院长表示：“受欢迎的传统月饼店在几十年间保持了味道、质量和价格的稳定。”他解释道：“一年只有一次的节日，导致了对老品牌的强烈需求。”他还表示：“由于数量有限，等待时间较长，远道而来的顾客无法多次排队，他们购买的不是月饼，而是自己的时间。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

负责国民健康和保健的国民健康保险公团（健康保险）和健康保险审查评价院（评审院）员工的严重道德风险问题引起关注。员工在工作时间远程处理家庭公司的事务，或在工作期间发布博客赞助文章，甚至通过多层次营销和翻译工作获得巨额收入的事实被揭露。 根据许种植民主党议员（仁川东区·美秋区甲）于13日从健康保险和评审院获得的处分理由说明书，发现多名员工因在工作时间内追求私利及未事先获准的兼职义务违规而受到解雇、停职等处分。 健康保险的处分记录显示，存在利用职务权力私自获利，给机构财务造成损失的严重违规案例。 4级科长A某自2023年9月至2025年7月，在工作时间通过远程接入直接处理家庭名义企业的事务。此外，A某还巧妙利用与保险相关的职务知识，虚假报告不符合资格的家庭成员为职工参保，给公团财务造成损失。 鉴于其违规程度严重且故意性强，公团于2026年2月24日对A某作出解雇处分。 通过博客或YouTube进行的“副业”活动也被查处。5级员工B某自2022年10月至2025年12月，接受价值207万7700韩元的食品和体验券赞助，撰写了65篇宣传文章。其中10篇是在工作或出差时间发布的，因此因违反禁止营利性工作和诚实义务被处以3个月减薪处分。 另一名员工C某自2022年12月至2025年12月，未经事先兼职许可，接受5家护肤公司产品赞助，并在个人社交媒体上进行宣传和广告。甚至在个人YouTube频道上曝光了公团相关信息和同事的个人信息，经过15个月后被处以1个月的停职处分。 在评审院，长期大规模的副业行为在审计院的定期审计（2024年上半年）中被大量查处。 一名员工自2013年起，竟在多层次营销公司活动超过10年。该员工每月购买约20万韩元的商品，并保持在公司内的特定职级（主任），因此每周获得约70万韩元的赞助费。从2019年至2022年确认的外部收入高达1亿5335万韩元，但处分直到2024年12月才迟迟作出。 此外，审计院还根据国税厅的外部收入资料，查明评审院14名员工的兼职违规案例，并于2025年5月作出处分。其中一名员工通过德语翻译等方式，从21个机构获得总计1亿626万6649韩元的收入。 还有一名员工在外部医疗机构开药84次，获得1358万韩元的严重案例。 此外，参与论文撰写、作业评分、考试监考、快递送货等评审院员工的营利活动形式多种多样。 许种植议员指出：“在为国民服务的公共机构岗位上，员工经营家庭公司、发布博客宣传文章以及进行多层次营销活动，严重违反了公职纪律。”他强调：“利用工作时间和职务知识追求私利的行为必须严格管理。”并补充道：“应彻底检查兼职许可情况和工作时间内的营利活动，以纠正服务管理体系。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府决定将家业继承扣除的上限从现行的600亿韩元提高至1000亿韩元。同时，继承人的经营年限要求从10年延长至30年，继承后的后续管理期限也将翻倍。此举旨在集中支持那些能够实际继承长期积累的技术和经营经验的企业。 财政经济部于3日发布了包含上述内容的《2026年税制改革方案》。 政府此次改革方案将“家业”重新定义为“拥有专业技术或经营经验的企业”。符合条件的企业包括拥有专利、工业技术、熟练技术、商业秘密及类似技术和经验的公司。房地产相关收入为主的企业，如特许经营和租赁收入，将被排除在外。 适用家业继承扣除的行业将限制在韩国标准产业分类的1205个行业中727个。主要排除的行业包括超市、公交和出租车运输业、停车场业、仓储业、医院和药店等。被认定为百年小商户和名门长寿企业的公司将被视为符合行业要求。 然而，符合行业要求并不意味着自动获得扣除。民间与政府的审查委员会将对企业是否拥有专业技术和经营经验、通过继承是否具备继承可能性等进行审查，只有获得批准的企业才能享受扣除。原则上限制行业变更，但如委员会认为有不可避免的理由，则可例外认可。 继承人的经营年限要求从现行的10年以上加强至30年以上。继承人需维持家业资产、股份和就业等的后续管理期限也从5年延长至10年。 如果继承人在经营超过20年但未满30年之前去世，仍可申请扣除。但需将不足30年的时间加至继承人的后续管理期限中。如果继承人经营了20年，则继承人需在基本后续管理期限10年上再加10年，总共需满足20年的要求。 扣除上限将根据继承人的经营年限乘以2亿元来计算。经营30年可获得600亿，40年为800亿，50年以上则最高可达1000亿。现行制度中，经营10年、20年、30年以上分别可获得300亿、400亿、600亿的扣除。 对经营用土地的扣除范围将缩小。目前，建筑物的地面面积可认定为3至7倍的土地范围，在首都圈缩减为2倍，其他地区为3倍。每平方米的扣除上限也限制为1000万韩元。 如果主业符合扣除条件，即使副业为排除行业，也将改变整体资产的扣除方式。改革后，将根据在扣除行业中产生的销售额等，将经营资产分开，仅对相关部分进行扣除。 如果亲属不继承家业，政府还设立了支持第三方购买的税制优惠。符合一定条件的卖方在转让股票或经营资产时可减免20%的资本利得税，减免上限为经营年限乘以每年5000万韩元。 卖方需为经营家业继承扣除适用行业20年以上、60岁以上的最大股东，并且满足年销售额5000亿以下的中小企业或中型企业的条件。 买方在收购后5年内可享受10%的所得税或企业税减免，年减免上限为5000万韩元。若收购者在同一行业经营超过10年或在该企业工作超过5年的员工，则可享受该优惠。收购后，需在一定期限内维持家业资产、股份、就业和业务。 财政部税制室长赵满熙表示：“亲属不愿意继承家业的情况并不少见，因此即使将业务转让给第三方，也有必要为卖方和买方提供税制优惠。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

一种新的非法高利贷形式出现，借款人未交付实际手机，却以虚假租赁合同为担保，提供年利率超过150%的高利贷。 金融监督院于20日表示，在与警方的合作中，确认了这种新型非法高利贷及以eSIM交易为名的类似收款诈骗，并发布了消费者警报“注意”。 非法金融业者要求有资金需求的受害者提供外卖配送业的营业执照，然后与合谋公司签订手机租赁合同。虽然并未实际交付设备或开通SIM卡，但却让受害者在安装确认书上签字，伪装成正常合同。 部分受害者被处理为借用了价值1800万韩元的10部手机，要求在200天内每天偿还17万韩元，年利率折算后为160%。如果未能还款，租赁债权会转让给其他公司，并以提起诈骗罪的方式进行催收。 以eSIM销售副业为名的类似收款诈骗也被查获。该公司以保证月收益超过20%为由招募投资者，初期支付收益，但随后以税款名义要求追加存款，最终关闭网站并消失。 金融监督院表示，今年已向警方举报与同一业者相关的非法高利贷线索8件、类似收款线索15件。金融监督院提醒，若贷款条件要求营业执照或虚假租赁合同，或承诺本金保障和高收益，应立即停止交易。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

据韩国全国民主劳动组合总联盟（民主劳总）全国化学纤维食品产业工会19日消息，星巴克韩国员工于16日加入民主劳总化纤食品工会，并成立星巴克分会（以下简称“分会”）。这是韩国连锁咖啡行业首次成立工会分会，也意味着长期未建立工会的星巴克韩国正式进入劳资协商新阶段。 分会表示，公司长期以来虽通过内部员工沟通会议听取意见，但相关机制流于形式，未能切实反映和解决一线员工诉求。与此同时，公司在未充分听取员工意见的情况下，持续扩大促销活动规模并推出新的运营政策，导致员工工作负担不断加重，因此决定成立工会。 分会还指出，目前门店普遍存在各时段人手持续减少、促销及营销活动不断增加、员工劳动强度上升、工资水平难以维持生计、排班安排导致员工难以兼顾副业，以及工伤申请困难等问题。分会表示，未来将围绕改善劳动环境、增加人力配置、完善薪酬待遇等议题，与公司展开协商。 据悉，此前员工曾多次通过卡车示威、摆放花圈等方式要求公司改善劳动环境。在尚未成立工会的2021年和2024年，星巴克韩国员工还曾通过匿名网络社区发起联合行动，呼吁缓解因促销活动增加而加重的工作负担，并要求增加人手、改善待遇。不过，由于缺乏正式协商机制，相关诉求始终未得到根本解决。 目前，星巴克韩国共有约2.3万名员工，门店员工均由总部直接雇佣。对此，星巴克韩国方面表示，将依据相关法律法规与工会进行沟通，并努力构建相互尊重、稳定的劳资关系。

单人家庭的资金正在迅速从安全资产转向投资资产。调查显示，投资股票或上市指数基金（ETF）的比例增加，利用贷款进行投资的案例也在上升。 根据KB金融集团于19日发布的《2026韩国单人家庭报告》，单人家庭的“储蓄”比例（28.3%）比两年前下降了7.8个百分点，而“股票和ETF”（21.1%）则增加了6.1个百分点，“虚拟资产”（3.5%）也增加了1.3个百分点。 所谓的“借贷投资”增长趋势也得到了确认。持有贷款的投资者中，通过贷款投资金融产品的经历（34.0%）比2024年的28.8%提高了5.2个百分点。这被解读为今年股市持续上涨，单人家庭的资金积极从安全资产转向投资资产的结果。 利用贷款进行投资的经历在性别上存在显著差异。男性的比例为42.4%，是女性（21.7%）的两倍。男性在各年龄段的经历者比例均超过30%，其中20岁以下的比例最高（49.6%）。相反，女性在各年龄段的经历者比例均未超过25%。 KB金融经营研究所分析称：“利用贷款进行杠杆投资并非单人家庭普遍现象，而是更集中于男性。”并指出：“随着伴随贷款的投资扩大，男性单人家庭的风险可能会增加。” 从事副业的单人家庭比例达59.6%，较2022年的42.0%上升了17.6个百分点。大多数人选择从事副业的原因是“自愿原因”（79.5%），主要动机是“为余钱和应急资金做准备”（40.4%），显示出更多的是为了未来而非生计的考虑。尤其是从事多个副业的单人家庭在婚姻、养老、自我发展和资产管理等方面表现出更积极和自信的态度。 随着单人生活成为韩国社会的新标准，消费、休闲和饮食习惯也在发生变化。单人家庭在消费中重视性价比和个人喜好，同时积极选择考虑健康的高端食品和独自享受的休闲活动。 单人家庭对当前生活的满意度（73.5%）和持续意向（58.3%）持续上升。休闲生活中，偏好“独自”（52.2%）享受的休闲活动明显高于“与他人一起”（30.0%）和“其他”（17.8%），显示出独处的时间被积极选择和享受的生活方式。

金融平台们在推出迷你游戏后，开始重视短视频内容，以争夺用户在应用中的停留时间。随着非面对面金融服务的普及，用户在应用中停留的时间成为核心竞争力，因此金融服务正在向“日常综合平台”转型。根据金融行业的消息，Toss最近通过“购物创作者”服务，将在社交网络上受欢迎的短视频放置在Toss购物信息流中。创作者提交在Instagram、YouTube和TikTok上获得高观看量的视频，经过审核后选择曝光对象，并将短视频内容插入到“特价”商品之间。通过审核的视频将根据其原有的观看量区间发放奖励。观看量达到500万次以上的Instagram短视频和300万次以上的YouTube短视频，最低可获得300万韩元的奖励，最低奖励为10万韩元。这种方式吸引了年轻人，将其视为新的副业。Toss为短视频内容提供高额奖励，旨在提升购物竞争力，同时增加用户在应用中的停留时间。通过获取已经在社交网络上验证过的热门内容，积累用户反应数据，并引导用户在同一屏幕上同时消费商品和内容。购物信息流采用无限滚动的方式，也是为了延长用户的内容消费时间。Toss相关人士表示：“在购物信息流中加入短视频内容，是为了让更多用户喜爱Toss购物的实验性尝试。”他还表示：“我们正在审核有趣且有益的信息视频，排除广告和赞助内容，以便注册用户感兴趣的内容。”其他金融平台也在扩大迷你游戏和奖励内容，以增加用户的停留时间。KakaoPay在应用内运营迷你游戏，用户在游戏中玩30秒以上或达到访问次数后，将获得一定积分。NaverPay通过活动型游戏“幸运球”和基于积分的角色培养服务“新支付宠物养成”来引导用户访问应用。实际效果也开始显现。根据IGAWORKS的移动指数，Toss在今年上半年月活跃用户数（MAU）平均达到2184万，位居金融和银行行业第一。KakaoPay在5月份的MAU达到了1187万，创下应用发布以来的最高用户数，而NaverPay的MAU为653万，同比增长15%。业内分析认为，金融平台的竞争焦点正在从汇款和支付等金融服务扩展到内容竞争。用户在应用中停留的时间越长，连接购物、储蓄、贷款和投资等核心金融服务的可能性就越高。一位业内人士表示：“未来金融市场的生存将取决于平台竞争，停留时间的争夺将更加激烈。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着生活成本持续攀升，越来越多的韩国上班族开始在主业之外寻找额外收入来源。从送外卖到经营博客，“多重职业”正成为韩国职场的新常态。专家指出，这一现象折射出韩国社会工资水平偏低、就业稳定性不足等结构性问题。 韩国HR科技企业Incruit旗下灵活用工平台New Worker去年11月面向728名成年人进行调查，并于近日发布报告。结果显示，在职受访者中有48.4%表示目前正在从事副业。 在从事副业的原因中，“增加额外收入”占比高达82.5%，远高于其他选项，其后依次为“实现自我价值”（6.9%）、“闲暇时间较多”（5%）以及“为未来转换职业提前探索”（5%）。 随着副业需求持续增加，韩国各大网络社区涌现出大量分享副业经验的帖子。其中，外卖配送因门槛较低，成为不少上班族的首选。有网友表示，为了每月多赚100万至200万韩元，尝试过多种副业。外卖配送虽然来钱快、上手容易，但实际收益并没有想象中高，体力消耗也相当可观。 居家副业同样颇受欢迎。另一位长期从事副业的网友表示，代写博客稿件入门门槛较低，适合作为兼职，但若缺乏专业领域优势，很难获得较高收入，目前更多只是用来贴补日常生活开支。 数据显示，副业现象主要集中于中小企业员工群体。韩国中小风险企业研究院今年3月发布的《中小企业工资劳动者临时休职及副业现状分析》显示，从事副业的中小企业劳动者达37.9万人，占全部副业劳动者（40.3万人）的94.2%。 从企业规模来看，4人以下小微企业副业劳动者占比最高，达2.91%；5至29人企业为1.98%；30至299人企业为1.47%；300人以上企业仅为0.7%。 与此同时，小型企业非正式员工收入仍明显偏低。韩国雇佣劳动部数据显示，截至2024年，4人以下企业非正式员工月工资仅为正式员工的39.6%；5至29人企业也仅为50.2%。专家认为，提升中小企业工资水平、改善就业稳定性，是遏制副业现象持续蔓延的关键所在。 庆熙大学社会学系金重伯教授（音）表示，随着通货膨胀持续，仅靠工资收入已难以缩小资产差距。对于缺乏投资资金、时间和专业知识的人而言，只能以增加劳动的方式获取额外收入。他还指出，政府有必要完善相关制度，为劳动者创造更多就业机会，并帮助其提升职业技能。