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‘副业’新闻 3个
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收入不足以支付生活费用 韩国"双职"现象激增近年来，从事副业的中小企业员工人数持续快速增长，不少人在拥有主业的同时，不得不寻找副业以维持生计。 韩国中小企业研究院近日发布的《中小企业员工副业现状分析》报告显示，去年从事副业的中小企业员工达37.9万人，较2020年的27.7万人增加37.1%。从事副业的员工占中小企业员工总数的比例也呈明显上升态势，由2020年的1.57%升至2024年的2%以上。 从用工形态来看，从事副业的中小企业员工中，临时工占比最高，达42.4%。且企业规模越小，临时工兼职副业的比例越高。员工人数在4人以下的企业中，从事副业的员工占比高达53.5%；5至29人规模的企业为44.3%；30至299人规模的企业则为26%。 中小企业研究院研究员卢敏善（音）分析认为，29人以下规模的中小企业中，临时工从事副业的比例偏高，主要与该群体薪酬待遇相对较差、收入差距较大密切相关。 另有调查数据显示，超过半数韩国职场人士认为，仅靠工资收入难以维持生计或为未来作准备。民间组织“Gapjil 119”在上月2日至8日期间面向全国1000名职场人士进行问卷调查，并于近日发布结果显示，56.4%的受访者表示，单靠劳动收入既难以维持当下生活，也无力筹谋未来。 该比例在收入较低群体中尤为突出，63.3%的非正式员工和66.3%的中小企业员工均持此看法。在增加工资以外收入的方式上，受访者首选“储蓄及定期存款”（49.5%），其次为“股票、基金等金融投资”（46.8%）。不过，仍有19.8%的受访者表示未采取任何额外增收行动。 “Gapjil 119"律师金基范（音）表示：“即便许多劳动者勤勉工作，仅凭劳动收入仍难以维系生活、规划未来。政府有必要在强化就业稳定性、提高最低工资标准、完善社会安全网等方面出台切实的政策应对措施。”
2026-03-10 23:52:51 -
【亚洲人之声】副业时代来临 韩国职场安全感正在重构曾被视为“锦上添花”的副业，正逐渐成为韩国职场人的“生存标配”。与此形成对比的是，长期被视为稳定收入来源的主业，在经济增长放缓、岗位收缩以及技术替代压力加大的背景下，稳定性正在被重新审视。一场围绕收入结构与职业安全感变化的调整，正悄然在韩国就业市场展开。 韩国求职平台Incruit的调查显示，超过一半的20至30岁上班族拥有副业，近半数全职员工在主业之外另有收入来源。副业已不再只是兴趣延伸，而成为应对高物价与薪资增长停滞的重要手段。随着生活成本持续上升，单一收入来源难以覆盖家庭开支，越来越多职场人开始利用碎片化时间获取额外收入。副业收入从“补充”逐渐转变为“保障”，成为分散经济风险的重要方式。 笔者认为，副业的普及并不仅是生活方式的变化，更在一定程度上反映出主业增长动力的减弱。近年来韩国新增就业岗位多集中在低薪、短时及非正规领域，而制造业等传统稳定岗位持续收缩。 与此同时，人工智能（AI）的快速发展也在改变职场结构。银行、媒体、制造及电商等行业纷纷引入生成式AI与自动化系统，招聘流程也越来越依赖算法筛选。尽管AI尚未引发大规模失业，但其对岗位替代的潜在影响，已使初级文职与标准化岗位群体的职业安全感明显下降。 在技术变革与经济压力叠加作用下，韩国就业形态正出现新的变化。“主业+副业”的收入结构逐渐普及，单一职业终身制的观念逐步淡化。同时，灵活就业不断扩大，工作时间趋于碎片化，但收入波动与社会保障不足的问题仍然存在。越来越多年轻职场人开始重视可迁移技能与多元收入来源，对企业的依附程度也有所降低。 笔者观察到，副业的普及在一定程度上为职场人提供了分散风险的空间，但也折射出主业稳定性的削弱。当主业难以提供稳定收入和成长机会时，多元收入成为应对不确定性的现实选择。从短期看，这是一种务实的适应方式；但从长期看，也可能使职业路径更加碎片化，并对技能积累与职业发展带来新的挑战。
2026-03-07 01:54:21 -
生活成本攀升促副业需求扩大 30多岁与60多岁增长明显一项调查显示，从事副业的在职职工人数呈上涨趋势。尤其30多岁和50至69岁人群从事副业的在职员工数量显著提高，反映出仅凭本职收入难以维持生活的现实压力。 韩国国家数据处（原统计厅）1日数据显示，今年10月韩国从事副业人数为64.569万人，同比减少3.1%。其中，从事日工副业人数为2.19万人，同比微降0.3%；个体户副业从事者人数也减少9.2%，降至19.3797万人。 然而，在职职工中的副业从业者人数却明显上升。10月同事兼顾副业的正式员工与临时工达40.4409万人，同比增加1.6%。 从年龄上来看，30多岁、50多岁和60多岁人群成为副业人数增长主力。30多岁副业从事人数达7.9602万人，同比激增16.8%；50多岁与60多岁分别增加6.3%和7.1%。 值得注意的是，30多岁在所有雇佣形式中均呈增长趋势。正式员工同比增加29%，日工更是大增148%，个体户也增长8.3%。50多岁从事副业的正式员工人数小幅增长，但个体户则减少11.1%；60多岁正式员工副业从事者同比增长14.2%。 与此相反，40多岁与20对岁副业从业者人数均出现明显下降。40多岁同比减少13.1%，20多岁更是大幅减少25.3%。20多岁在所有职业类别中副业从业者均呈下滑趋势，包括正式员工和临时工分别减少22.8%和25%。 国家数据处相关人士分析，随着生活成本负担加重，越来越多人认为仅靠本职收入难以维持生计，尤其是30多岁，对副业的需求持续扩大。 从副业类型来看，活动及庆典协助人员占比最高，为37.2%；其次是设计、翻译、监考、授课等能力型工作（27.5%）、当天短时工（27.2%）、博客及SNS运营（20.8%）、配送（12.2%）等。副业收入占主业收入的比重中，不足10%的人群占比最高，达48.6%；其后依次为10%至40%（36.9%）、40%至70%（11.1%）、70%至100%（1.4%）。 产业劳动政策研究所所长金成熙表示，支出增长速度远超收入，使得连正式员工都不得不选择兼职。尤其是30多岁，正处于住房、育儿等必要开支集中的阶段，副业参与度因此提升更快。
2025-12-01 22:34:06
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收入不足以支付生活费用 韩国"双职"现象激增
近年来，从事副业的中小企业员工人数持续快速增长，不少人在拥有主业的同时，不得不寻找副业以维持生计。 韩国中小企业研究院近日发布的《中小企业员工副业现状分析》报告显示，去年从事副业的中小企业员工达37.9万人，较2020年的27.7万人增加37.1%。从事副业的员工占中小企业员工总数的比例也呈明显上升态势，由2020年的1.57%升至2024年的2%以上。 从用工形态来看，从事副业的中小企业员工中，临时工占比最高，达42.4%。且企业规模越小，临时工兼职副业的比例越高。员工人数在4人以下的企业中，从事副业的员工占比高达53.5%；5至29人规模的企业为44.3%；30至299人规模的企业则为26%。 中小企业研究院研究员卢敏善（音）分析认为，29人以下规模的中小企业中，临时工从事副业的比例偏高，主要与该群体薪酬待遇相对较差、收入差距较大密切相关。 另有调查数据显示，超过半数韩国职场人士认为，仅靠工资收入难以维持生计或为未来作准备。民间组织“Gapjil 119”在上月2日至8日期间面向全国1000名职场人士进行问卷调查，并于近日发布结果显示，56.4%的受访者表示，单靠劳动收入既难以维持当下生活，也无力筹谋未来。 该比例在收入较低群体中尤为突出，63.3%的非正式员工和66.3%的中小企业员工均持此看法。在增加工资以外收入的方式上，受访者首选“储蓄及定期存款”（49.5%），其次为“股票、基金等金融投资”（46.8%）。不过，仍有19.8%的受访者表示未采取任何额外增收行动。 “Gapjil 119"律师金基范（音）表示：“即便许多劳动者勤勉工作，仅凭劳动收入仍难以维系生活、规划未来。政府有必要在强化就业稳定性、提高最低工资标准、完善社会安全网等方面出台切实的政策应对措施。”
2026-03-10 23:52:51 -
【亚洲人之声】副业时代来临 韩国职场安全感正在重构
曾被视为“锦上添花”的副业，正逐渐成为韩国职场人的“生存标配”。与此形成对比的是，长期被视为稳定收入来源的主业，在经济增长放缓、岗位收缩以及技术替代压力加大的背景下，稳定性正在被重新审视。一场围绕收入结构与职业安全感变化的调整，正悄然在韩国就业市场展开。 韩国求职平台Incruit的调查显示，超过一半的20至30岁上班族拥有副业，近半数全职员工在主业之外另有收入来源。副业已不再只是兴趣延伸，而成为应对高物价与薪资增长停滞的重要手段。随着生活成本持续上升，单一收入来源难以覆盖家庭开支，越来越多职场人开始利用碎片化时间获取额外收入。副业收入从“补充”逐渐转变为“保障”，成为分散经济风险的重要方式。 笔者认为，副业的普及并不仅是生活方式的变化，更在一定程度上反映出主业增长动力的减弱。近年来韩国新增就业岗位多集中在低薪、短时及非正规领域，而制造业等传统稳定岗位持续收缩。 与此同时，人工智能（AI）的快速发展也在改变职场结构。银行、媒体、制造及电商等行业纷纷引入生成式AI与自动化系统，招聘流程也越来越依赖算法筛选。尽管AI尚未引发大规模失业，但其对岗位替代的潜在影响，已使初级文职与标准化岗位群体的职业安全感明显下降。 在技术变革与经济压力叠加作用下，韩国就业形态正出现新的变化。“主业+副业”的收入结构逐渐普及，单一职业终身制的观念逐步淡化。同时，灵活就业不断扩大，工作时间趋于碎片化，但收入波动与社会保障不足的问题仍然存在。越来越多年轻职场人开始重视可迁移技能与多元收入来源，对企业的依附程度也有所降低。 笔者观察到，副业的普及在一定程度上为职场人提供了分散风险的空间，但也折射出主业稳定性的削弱。当主业难以提供稳定收入和成长机会时，多元收入成为应对不确定性的现实选择。从短期看，这是一种务实的适应方式；但从长期看，也可能使职业路径更加碎片化，并对技能积累与职业发展带来新的挑战。
2026-03-07 01:54:21 -
生活成本攀升促副业需求扩大 30多岁与60多岁增长明显
一项调查显示，从事副业的在职职工人数呈上涨趋势。尤其30多岁和50至69岁人群从事副业的在职员工数量显著提高，反映出仅凭本职收入难以维持生活的现实压力。 韩国国家数据处（原统计厅）1日数据显示，今年10月韩国从事副业人数为64.569万人，同比减少3.1%。其中，从事日工副业人数为2.19万人，同比微降0.3%；个体户副业从事者人数也减少9.2%，降至19.3797万人。 然而，在职职工中的副业从业者人数却明显上升。10月同事兼顾副业的正式员工与临时工达40.4409万人，同比增加1.6%。 从年龄上来看，30多岁、50多岁和60多岁人群成为副业人数增长主力。30多岁副业从事人数达7.9602万人，同比激增16.8%；50多岁与60多岁分别增加6.3%和7.1%。 值得注意的是，30多岁在所有雇佣形式中均呈增长趋势。正式员工同比增加29%，日工更是大增148%，个体户也增长8.3%。50多岁从事副业的正式员工人数小幅增长，但个体户则减少11.1%；60多岁正式员工副业从事者同比增长14.2%。 与此相反，40多岁与20对岁副业从业者人数均出现明显下降。40多岁同比减少13.1%，20多岁更是大幅减少25.3%。20多岁在所有职业类别中副业从业者均呈下滑趋势，包括正式员工和临时工分别减少22.8%和25%。 国家数据处相关人士分析，随着生活成本负担加重，越来越多人认为仅靠本职收入难以维持生计，尤其是30多岁，对副业的需求持续扩大。 从副业类型来看，活动及庆典协助人员占比最高，为37.2%；其次是设计、翻译、监考、授课等能力型工作（27.5%）、当天短时工（27.2%）、博客及SNS运营（20.8%）、配送（12.2%）等。副业收入占主业收入的比重中，不足10%的人群占比最高，达48.6%；其后依次为10%至40%（36.9%）、40%至70%（11.1%）、70%至100%（1.4%）。 产业劳动政策研究所所长金成熙表示，支出增长速度远超收入，使得连正式员工都不得不选择兼职。尤其是30多岁，正处于住房、育儿等必要开支集中的阶段，副业参与度因此提升更快。
2025-12-01 22:34:06
