韩国女性家族部6日公布性别薪资差距调查结果显示，去年上市公司或公共机构员工性别薪资差距自2019年开始公布以来首次缩小至30%以内。 根据《两性平等基本法》，女性家族部把两性平等周（9月1日至7日）中的一天定为两性平等薪资日，并自2021年起开始公布性别薪资统计数据。2021年首次公布2019年和2020年的性别薪资差距。 此次调查对去年提交至电子公告系统（DART）的2647家上市公司业务报告和公开在公共机构经营信息公开系统（ALIO）中的339家公共机构性别薪资相关信息进行分析。结果显示，上市公司男性员工平均年薪为9857万韩元（约合人民币52.53万元），女性员工为7259万韩元，性别薪资差距为26.3%，较前一年（30.7%）下降4.4个百分点，为开始统计以来首次降至20%区间。 女性家族部分析称，去年女性工资增幅（20.6%）超过男性（13.6%），薪资差距因此缩小。此外，去年女性就业比例（27.7%）和女性平均工作年限（9.1年）较前一年略有上升，也是缩小差距的原因之一。去年男性和女性的平均工作年限分别为11.9年和9.1年，性别工作年限差距为23%，较前一年（25.1%）缩小2.1个百分点。 性别薪资差距较小的行业有艺术体育及休闲服务业（16.5%）、教育服务业（18.5%）、电力燃气蒸汽及空气调节供应业（19.5%）。性别薪资差距较大的行业有商业设施管理支援及租赁服务业（46%）、批发及零售业（43.7%）、建筑业（43.5%）。 在公共机构中，男性员工平均年薪为7849万韩元，女性为6074万韩元，性别薪资差距为22.7%，较前一年（25.2%）缩小2.5个百分点。公共机构男性平均工作年限为14.1年，女性为10年，性别工作年限差距为29%，较前一年（31.5%）减少2.5个百分点。 为改善劳动力市场的性别差距，女性家族部正在实施多项措施，包括通过“女性新就业中心”提供防止女性职业中断的服务，持续推进“家庭友好认证制度”，扩大政府对育儿服务的支援以及增加育儿服务人员等。 女性家族部次官申英淑表示：“女性的工作年限增加，性别薪资差距缩小，具有重要意义。我们计划多方面加强对在职女性的就业保障和职业发展支援，推动建立男女共同照顾家庭和共同工作的职场文化。” 首尔街头的上班族【图片来源 韩联社】

联合国下属的联合国开发计划署（UNDP）在最新发布的性别社会规范指数（GSNI）报告中指出，目前全球各国的性别偏见仍根深蒂固，在过去10年间未得到明显改善。 当地时间12日，联合国开发计划署发布性别社会规范指数报告显示，在接受调查的37个国家（地区）中，韩国在性别平等意识上的退步最为严重。 本次收集的数据占全球人口的48%，联合国开发计划署将此次调查结果与2010年至2014年以及2017年至2022年间的调查进行比较，韩国男性与女性在两性平等观念的认识水平上均急剧下降。智利、伊拉克、俄罗斯、马来西亚、吉尔吉斯斯坦、菲律宾、哥伦比亚、墨西哥等国的性别平等意识也出现下降，但优于韩国。德国、新西兰、新加坡、日本等国则在两性平等认识上出现积极改善。 调查显示，至少有一项以上性别偏见的韩国男性为93.08%，女性为86.83%，无性别偏见的韩国人仅占比10.12%，远低于瑞典（68.24%）、新西兰（65.56%）等排名居上游的国家。 具体来看，韩国在政治、经济、教育和身体条件四个维度中持性别偏见的比重分别为72.85%、55.28%、33.73%和56.2%，偏见主要包括男性能成为更好的政治领袖、男性能成为更好的企业管理者、接受高等教育对男性而言比女性更重要等。 本次调查显示，全球仍有一半人口认为，男性在政治、经济领域均比女性更为出色，25%的受访者认为男人打妻子“天经地义”。报告称，自1995年以来，担任各国元首或政府首脑的女性比例一直徘徊在10%左右，在劳动力市场上，女性在管理职位中所占比例不到三分之一，女性在受教育方面的进步与其经济上的赋权并未形成关联。即使在女性受教育程度高于男性的59个国家（地区）中，男性平均收入仍高出女性39%。 联合国报告称各国性别偏见仍根深蒂固。【图片来源 Gettyimages】

一项调查显示，近5年（2017年至2021年）在韩国上映的电影和在线视频服务（OTT）中，以男性为主角的作品数量远高于女性。 韩国电影性平等中心“DEUN DEUN”日前公布的《韩国电影的包容性指标开发及政策方案研究中期报告》显示，韩国人口统计数据中女性和男性分别占比50.2%和49.8%，但在影视作品中女性主角仅为38.4%，而男性占比61.6%。 本研究针对近5年（2017年至2021年）观影人数在前40%的商业、独立和艺术电影，以及OTT原创作品等共446部作品进行。 据调查，女性在电影及OTT作品担任主角的比重较人口统计数据低11.8个百分点，而男性高出相同数值。 从各年龄段来看，主角年龄在40多岁的占比最高，达到25.2%，较2022年居民登记人口统计数据（15.8%）高出9.4个百分点。 而主角年龄在60岁以上占比最少，达到11.2%，低于实际人口统计数值（25.9%）。性少数者主角在全体作品中只占3%，考虑到实际性少数者人群占全体人口的7%的推测值，这一比率明显偏低。就移民和残疾人士而言，担任影视作品主角的比率分别为4%和9%，高于实际人口比重的3%和 5%，呈现出与现实相似或较高的水平。 该中心提出适用于国内电影业的包容性指标，包括性别、种族、年龄、地区、阶级、残疾、性意识(Sexuality)等7个类别。 DEUN DEUN方面表示，包容性指标可作为国内企业ESG（Environment、Social Responsibility、Corporate Governance）社会指南，并为构建多元化社会提供咨询指导。 【图片提供 网络】

上个周末，笔者在乘坐出租车时偶然遇到了一位很健谈的出租车司机。他分享自己作为司机的各种经历，提到曾在一次交通事故中因警察的处理方式而感到非常愤怒。他表示“当时在警察局的那位女警没有处理好我的交通事故，因此感到非常生气。” 笔者一听那句话后，内心感到有些不舒服：“女警？为什么不直接称呼为警察呢？” 在韩国，仍然存在将女性职业加上“女”前缀的习惯，如“女警察”、“女记者”、“女教师”、“女演员”和“女社长”。与此相反，“男教师”、“男警”、“男演员”等单词在日常生活中并不常见，特别是在女性从业人员较多的护理行业，“男护士”一词很少使用，从这一点来看，笔者认为上述例子明显是语言中带有性别歧视。因为这些词语表达男性具有“标准、正常、通用”的价值，而女性则呈现出“特殊、异常、例外”的潜在意识。 这些单词在优兔（YouTube）、新闻报道等各种场合中也经常出现，甚至在一些新闻报道里，不必强调性别的背景下，也会强调女性这一点。 语言主导思维和行动，它是表达思想的主要工具。因此，语言在体现个体的思想和价值观方面扮演着极其重要的角色。若不解决性别歧视的根本问题，即语言，那么就难以实现真正的性别平等。 也许有人会质疑笔者是否过度敏感，但关注语言中性别歧视并非“小题大做”，而是促进社会公正和平等的起点。为了构建更为平等的社会，笔者乐意采取更敏感且关切的态度，这将成为推动我们社会更加公正和平等的开端。 【图片提供 Gettyimagesbank】