韩国女性家族部6日公布性别薪资差距调查结果显示，去年上市公司或公共机构员工性别薪资差距自2019年开始公布以来首次缩小至30%以内。 根据《两性平等基本法》，女性家族部把两性平等周（9月1日至7日）中的一天定为两性平等薪资日，并自2021年起开始公布性别薪资统计数据。2021年首次公布2019年和2020年的性别薪资差距。 此次调查对去年提交至电子公告系统（DART）的2647家上市公司业务报告和公开在公共机构经营信息公开系统（ALIO）中的339家公共机构性别薪资相关信息进行分析。结果显示，上市公司男性员工平均年薪为9857万韩元（约合人民币52.53万元），女性员工为7259万韩元，性别薪资差距为26.3%，较前一年（30.7%）下降4.4个百分点，为开始统计以来首次降至20%区间。 女性家族部分析称，去年女性工资增幅（20.6%）超过男性（13.6%），薪资差距因此缩小。此外，去年女性就业比例（27.7%）和女性平均工作年限（9.1年）较前一年略有上升，也是缩小差距的原因之一。去年男性和女性的平均工作年限分别为11.9年和9.1年，性别工作年限差距为23%，较前一年（25.1%）缩小2.1个百分点。 性别薪资差距较小的行业有艺术体育及休闲服务业（16.5%）、教育服务业（18.5%）、电力燃气蒸汽及空气调节供应业（19.5%）。性别薪资差距较大的行业有商业设施管理支援及租赁服务业（46%）、批发及零售业（43.7%）、建筑业（43.5%）。 在公共机构中，男性员工平均年薪为7849万韩元，女性为6074万韩元，性别薪资差距为22.7%，较前一年（25.2%）缩小2.5个百分点。公共机构男性平均工作年限为14.1年，女性为10年，性别工作年限差距为29%，较前一年（31.5%）减少2.5个百分点。 为改善劳动力市场的性别差距，女性家族部正在实施多项措施，包括通过“女性新就业中心”提供防止女性职业中断的服务，持续推进“家庭友好认证制度”，扩大政府对育儿服务的支援以及增加育儿服务人员等。 女性家族部次官申英淑表示：“女性的工作年限增加，性别薪资差距缩小，具有重要意义。我们计划多方面加强对在职女性的就业保障和职业发展支援，推动建立男女共同照顾家庭和共同工作的职场文化。” 首尔街头的上班族【图片来源 韩联社】

当地时间20日，世界经济论坛（WEF）发布《2023年全球性别差距报告》显示，韩国性别差距指数为0.68，在全体146个国家（地区）中排名第105位，较去年下降6位。 性别差距指数越接近1，说明两性之间越平等。韩国的性别差距指数近年来逐年提高，从2019年的第108位先后上升至2020年的第102位和去年的第99位，今年排名重新开始下降，两性不平等现象仍较为严重。 具体来看各项指标，韩国在经济参与机会（0.597）中排名第114位，在教育程度（0.977）一项中排名第104位，在医疗与生存（0.976）中排名第46位，在政治赋权（0.169）中排名第88位，在女性议员比重一项中，排名第84位。 世界经济论坛称，斐济、缅甸、韩国等国在政治赋权中退步较为明显。 冰岛（0.912）连续第14年成为全球性别最平等的国家，也是唯一一个将性别差距缩小了90%以上的国家。目前，还没有任何一个国家完全实现性别平等，但排在前9名的国家至少消除了80%的性别差距。挪威（0.879）、芬兰（0.863）、新西兰（0.856）、瑞典（0.815）等国排名其后，北欧国家整体排名靠前。 英国（第16位）、西班牙（第18位）、瑞士（第21位）、澳大利亚（第26位）等国排名居上游，法国（第40位）、美国（第43位）、乌克兰（第66位）、以色列（第83位）、加纳（第100位）、不丹（第103位）、塞内加尔（第104位）等国排名高于韩国。 两性平等水平低于韩国的有中国（第107位）、布基纳法索（第109位）、日本（第125位）、印度（第127位）和沙特阿拉伯（第131位）等，阿富汗排名倒数第一。 世界经济论坛称女性在各领域想获取与男性同等机会仍需131年，较前年的136年和去年的132年小幅缩短。 韩国两性平等水平排名全球第105位 【图片提供 世界经济论坛】

因为宣传海报上一个不经意间的手势让人联想到韩国极端女权主义组织“Megalia”的Logo，GS便利店在韩国遭到了大批男性消费者的抵制，虽然便利店随后立即进行了危机公关，但引发的争议却仍在持续发酵。中国说唱女歌手乃万在出席音乐节时发表的“我们要给心爱的男孩子一些理解和宽容，男生也要大胆继续追寻你们的梦想，女生也一定要做自己，这才是真的男女平等”言论也被女权主义者骂上热搜。不由得让人想起杨笠前段时间脱口秀大会上发表的“男人普通且自信“的论点，甚至出现了“普信男”这一流行语，对性别对立十分敏感的“键盘侠”常年在网络上疯狂谩骂。 韩中两国的性别对立似乎都有愈演愈烈之势，随意间的一个手势或无意间的言论，就可能被扣上“厌男”或“恐女”的帽子。一些普通的社会新闻下面，一不小心男女双方就“撕”了起来，部分渴望流量的自媒体借此挑起更极端的性别对立，所有矛盾最后似乎都演变成了性别矛盾。就好像某个扭曲的时代，全世界都是右派，现在似乎全世界都是“女拳”和“直男癌”。 但事实上人是复杂的，世界也是复杂的，并没有那么多的非黑即白，也不可能存在一个完全平等的乌托邦社会。我们追求的男女平等不应是任何一方的特权，也不是“绝对平均主义”更不是搞性别对立，应该是确保女性与男性在各领域拥有平等的权利与自由的选择。性别对立下哪有什么绝对的赢家，每个人都有独立思考的能力，不被网上的极端言论带入死胡同，讨厌某一些人也大可不必把一个性别都给一耙子打死，毕竟这个世界上除了男人就是女人啊！ 【图片来源 网络】

职场性别薪酬差距一直是韩国的热门话题，自1992年经济合作与发展组织（OECD）实施相关统计以来，韩国男女薪资差连续30年居首。以2020年的年薪中位数来看，韩国男性年薪较女性高出31.5%。部分观点认为“薪资不平等”是韩国社会歧视女性的最好体现，也有观点指出男性工作时间较女性更长决定了其获得更高的收入。韩国近期发布的一项研究表明，职场性别薪酬差距受工龄、学历等差异和所谓女性无法像男性一样付出劳动的“歧视观念”综合影响。 韩国女性政策研究院副研究委员金南周（音）针对统计厅《按劳动类型进行的经济活动人口调查追加调查》进行了分析，结果显示，去年男性劳动者时薪较女性平均高出5273韩元（约合人民币28元）。该项分析对男性劳动者时薪高出女性的部分进行了解释，指出约1765韩元来自工龄、行业、年龄、企业规模和有无工会等差异。 分析报告称，工龄（955韩元）成为影响因素男女薪资差异的一大原因，女性劳动者因生育问题会经历“断档”，重回工作岗位后工龄短于男性，而部分女性更因此无法再就业或转为非正规职员工。与此同时，女性劳动者多毕业于文科专业，因此较少进入时薪相对更高的理工行业，行业的不同约造成501韩元的差距。但该报告未对剩余3508韩元差距作出解释。 美国堪萨斯大学教授金昌焕研究小组2019年发布的论文《女性在经历职业断档前不受差别对待吗》中曾指出，韩国新入职的二十多岁女性年薪普遍低于男性，即便毕业于同样的大学、专业和年级，女性劳动者年薪也较男性低9.5%至18.9%。 另据首尔市下属机构去年3月发布的《各机构性别薪酬差距说明资料》报告显示，以首尔交通公社为例，夜班、公休日值班员工中，男性占比为75%，首尔设施公团和首尔产业振兴院也出现类似趋势。报告认为，受此影响同一职级男性员工所获加班费用和补贴高出女性。美国哈佛大学经济学系研究小组针对马萨诸塞州交通公社员工工作时长进行的分析也显示出类似结果，女性员工平均年薪低于男性11%的同时，男性每周加班时间则较女性多1.5小时，代休使用时间也较女性少1.3小时。 哈佛大学研究组指出，女性因育儿负担很难像男性一样频繁加班，而男性为最大程度增加收入会选择主动加班。数据显示，前一天或当天得知需要加班时，女性选择加班的情况较男性少60%，但提前3个月定下加班日期时，上述差距则会缩减至6%。金南周表示，因家务、育儿引发的工资差正加剧着女性不婚、不育等问题，全面把握男性和女性工资差的具体原因，缩小职场薪资鸿沟迫在眉睫。 【图片来源 GettyImages】