去年，韩国主要大企业的员工总数总体下降，但与此同时，公司高管人数却有所增加。这意味着与去年相比，每位高管所负责的员工人数有所减少。 根据企业分析研究所Leaders Index于10日发布的报告，对前一年与可比较的337家未上市公司的高管和员工人数变化进行分析后发现，在前500家销售额最高的企业中，高管人数增加了2.1％，而员工人数减少了0.1％。 调查结果显示，去年，上述337家企业的总员工人数为132.3037万人，比前一年减少了1442人。其中，不包括高管的员工人数为131.8555万人，比前一年减少了1697人。高管人数为 1.2182万人，比去年增加了255人。 因此，高管每人负责的员工比例从2022年的110人下降到去年的107.6人。 按行业划分，除了受到高管人数限制的公营企业外，银行业高管每人负责的员工比例降幅最大，从前一年的405.8人降至366.8人。在这期间，员工人数减少了1229人（-1.4％），而高管人数增加了19人（9％）。 流通业、汽车零部件、IT电子和钢铁等行业的降幅也比较明显。具体来看，零售业从210.8人下降到200.6人，汽车零部件从139.5人下降到134.2人，IT电子从138.3人下降到128.6人，钢铁从127.7人下降到123.4人。 而同期通信和运输行业的降幅相对较小。通信业高管和员工分别减少10.5%和0.6%，高管每人负责的员工比例135.3人增加到150.2人。运输业高管减少了2.3%，而员工增加了1.7%，比例从136.7人上升到142.2人。 高管每人负责员工比例较低的代表性行业包括控股公司（35.1人）、能源（35.9人）、证券公司（40.5人）和石油化工贸易（60.8人）等。 除了公营企业外，高管每人负责员工比例最高的公司是CJ（希杰） Freshway（1293.3人），其次是易买得Evedrday（1088.7人）、企业银行（913.6人）、魁匠团（Krafton，788.5人）、友利银行（685.2人）、新韩银行（630.6人）、易买得（582.2人）、新世界食品（518人）、韩亚银行（474.4人）和不倒翁（470.4人）。 【图片来源 GettyImagesBank】

调查显示，韩国十大企业集团里，100名高层管理者中仅有2名为女性。 据韩国财阀网4日消息，对国内排名前十的上市公司提供的人员结构资料分析后发现，5590名高层管理人士中，女性管理者的人数为134名，仅占全体的2.4%。 具体来看，女性管理者所占比例最小的企业为现代汽车集团。该公司958名管理者中，女性仅有3名，占0.31%；现代重工集团189名管理者中，女性人数为1名，所占比例为0.53%；此外，就职于GS集团的女性管理者人数只有1名，占比为0.70%。 与此同时，女性管理者所占比例最大的企业是三星集团。1937名高层管理人士中，有81名女性，占比4.18%。紧随其后的是乐天集团，395名高管中女性有16人，占比4.05%。 业界人士分析指出，从目前统计数据来看，国内大企业的管理圈仍是“男性天下”，男女比例失衡问题严重。与男性相比，女性在职场生活中获得晋升的机会较小。

调查显示，在ESG（环境、社会、支配结构）经营理念扩散下，韩国国内500强企业的男女雇佣、年薪等性别平等指数随之有所改善。韩国男女职员间不均衡程度有所减少，去年女性高管的比重首次超过5%。 企业分析研究所Leaders Index于9日表示，与女性商业领袖组织（WIN，Women in Innovation）一同对国内500强企业的性别平等指数进行分析的结果显示，绿十字、大象、三星SDS、爱茉莉太平洋、永元贸易（Youngone）、韩国渣打银行、韩国花旗银行、韩美药品、韩世集团（HANSAE）、CJ第一制糖等10家企业被选定为性别平等指数优秀企业。 Leaders Index以年度事业报告为基础，在雇佣、工作年限、工资、管理人员等6个项目上，对男女比例差异小、女性职员相关制度优秀的企业该指数给予高分。在此次评估中，部分ESG指标首次被反映在分数上。上述排名前10位的企业大多属于生活用品、银行、制药、服务等行业。绿十字和大象首次入选优秀企业。Leaders Index代表朴柱根表示：“随着ESG经营理念在大企业间迅速扩散，性别平等指数也出现改善。" 数据显示，500强企业中女性职员比重为26.6%，同比上升了0.2个百分点。特别是女性高管的比重同比增加了1个百分点，达到5.6%，历史首次超过5%。 分析称，虽然韩国女性管理人员有所增加，但和经济合作与发展组织（OECD）的平均水平仍有较大差距。此前，英国时事周刊《经济学人》援引OECD的“玻璃天花板指数”表示，OECD成员国企业的女性理事会高管平均比率为25.6%。“玻璃天花板”意指对职业女性的无形壁垒，该指数显示了OECD成员国和欧盟国家的女性职场待遇程度，数值越高，表示女性在职场中更容易进入高层位置。 另外，去年男女工龄差距同比缩小0.1年，年薪差距也减少约118万韩元（约合人民币6516元）。但据调查，以去年为基准，男性职员的平均年薪为8680.8万韩元，女性平均年薪为5623.8万韩元，男女职员年薪差距高达3000万韩元以上，在OECD成员国中年薪差距最大。 【图片来源 gettyimage】

调查显示，韩国百大企业中女性高层管理人士人数今年首破200人，尽管如此，女性高管占比仍未超过5%。 据韩国CXO研究所15日数据，对销售额最大的100家韩国上市企业中职员现状进行调查发现，女高管人数共216人，占全体员工数（6843人）的3.2%，较2016年增加了1个百分点。2004年首次实施该调查时，百大企业女高管人数仅为13人、2006年增至22人、2010年为51人、2013年为114人并首次突破百人。 具体来看，有55家企业聘有一名以上女高管，该数值是实施相关调查以来首次过半。2004年为10家，随后呈逐年增长趋势，2010年为21家、2011年为30家、2013年为33家、2015年为37家、2016年为40家。聘有女高管最多的企业为三星电子，今年共57人（占5.5%），其次是爱茉莉太平洋（14人）、乐天购物和希杰第一制糖（各为10人）、三星SDS（9人）、KT（8人）、SK电信（7人）等。 据业界人士推测，照目前趋势来看，2021年韩国百大企业女高管人数有望超过300人。