仁川市政府16日表示，以市行政副市长河炳弼为团长的代表团当天出席了在中国江苏省盐城市举办的第26届中日韩友好城市交流大会，介绍仁川的国际竞争力与创新政策，推动东北亚地方合作。 中日韩友好城市交流大会自1999年在首尔首次召开以来，已成为三国地方政府开展合作交流的代表性平台。大会每年由三国轮流主办，旨在加强地方层面的务实合作。此前，首尔、全罗南道、全罗北道、江原道、龟尾、蔚山、光州等韩国主要市道政府均积极参与，持续拓宽地方外交的深度。 本次大会上，仁川市以“建设让市民幸福的全球城市仁川”为主题，向与会代表介绍了城市的创新政策与实践经验。仁川市重点阐述了依托仁川国际机场、仁川港全球物流枢纽、松岛国际城市等核心基础设施的国际竞争优势，并表示将致力于成为东北亚地区交流与合作的战略中心。同时，仁川市呼吁三国地方政府携手打造合作共赢的城市网络，在加强务实合作的基础上创造更多实质成果。 圆桌论坛上，中日韩三国代表一致指出，在全球复杂转型时代，地方政府应在发挥补充中央政府外交的同时，积极主动地推动跨境合作，在经贸、文化、环保等领域创造切实成果。 仁川市行政副市长河炳弼表示：“城市外交是直接改善市民生活、实现可持续发展的重要手段。此次会议有助于巩固仁川的全球城市地位，为深化韩中日地方政府间的信任与合作奠定了基础。仁川将继续积极推进国际合作，致力于打造更加幸福与可持续的城市。” 16日，仁川市行政副市长河炳弼出席第26届中日韩友好城市交流大会正在发言。【图片提供 仁川市政府】

11月1日，中日韩合作秘书处 （以下简称“秘书处”）在首尔宣布启动“中日韩精神——2025年度汉字”活动。该活动已迈入第三年，旨在通过征集代表来年中日韩合作精神的汉字，鼓励民众思考三国共有价值观和共同文化。 11月1日至12月1日，三国民众可通过官网及微博、微信、"X"（原推特）、脸书、照片墙（Instagram）等社交媒体平台参与投票。最终结果将于2025年1月1日公布。 今年5月举行的第九次中日韩领导人会议重申了加强三国合作的重要性，而本次汉字评选活动不仅延伸了领导人会议的成果，更为增进民间相互理解搭建了桥梁，有力推动了中日韩合作精神。 秘书处秘书长李熙燮表达了对活动的期待。“随着这项意义深远的活动进入第三年，我们期待看到三国民众通过共同的文化纽带再次相聚。活动展现了前瞻性的三国合作精神，促进理解、尊重和友谊。” 去年，"交流"当选"中日韩精神——2024年度汉字"，"友好"和"尊重"分别位列第二、三名。这些汉字引起了广泛共鸣，反映了中日韩合作25周年之际，三国民众对加强合作的共同愿望。 秘书处是成立于2011年国际组织，旨在促进中日韩三国间的持久和平、普遍繁荣和共同文化。了解更多活动信息及参与方式，请登录https://cjkword.tcs-asia.org/ 【图片来源 中日韩合作秘书处】

韩国职业能力研究院（KRIVET）首席研究员黄圭熙（音）4日在《The HRD REVIEW》上刊登一篇题为《组织投入、职场信任、职业满足的国际比较：以世代特性为中心》的报告显示，中日韩东北亚三国的青年在40岁前对公司和职业的不满情绪逐渐增加。这一现象背后的青年频繁跳槽、生产效率低下、世代间的矛盾等原因备受关注。 该报告包含韩国、日本、中国、美国和德国五个国家的职业意识和职业伦理调查结果。研究团队在五个国家的18至64岁在职人员中分别按性别和年龄分层抽样1500人，对共7500人样本的组织投入、信任和职业满意度进行调查。 例如，组织投入方面的问卷调查中包括“即使其他公司给出的薪酬更高，我也会选择继续在目前的公司工作。”等问题，受访者根据对问题的认同程度在1至5分之间进行打分。职场信任方面包括“我可以信任所在公司的大多数员工。”，职业满意度则包括“我希望在目前的职业中继续发展。”等问题。 调查结果显示，韩国受访者对公司的信任度在37.5岁之前持续下降，对职业的满意度在39岁之前持续下降，此后出现反弹并逐渐上升。也就是说，受访者在这一年龄段之前对公司和职业的怀疑和不满持续增加。 日本的情况较韩国更为严重。日本受访者对公司的信任度在47.5岁之前，对职业的满意度在47.8岁之前呈下降趋势，此后才反弹上升。韩国在组织投入方面没有出现与年龄的相关关系，而日本受访者的组织投入度截至42.2岁持续下降。 中国的情况显示，组织投入在36.4岁前，对公司的信任度在38.8岁之前，对职业的满意度在35.5岁之前持续下降，此后反弹上升。德国没有出现显著的年龄相关变化，但与东北亚三国相比，美国的情况却截然相反。 美国的组织投入在52.9岁之前持续上升，对公司的信任度和职业满意度也分别在45.3岁和44.1岁之前持续上升，此后才开始下降。也就是说美国的中青年对组织和职业更加满意。 一般来说，步入中年后通常会升任管理职务，并在职业上取得一定成就，这也可能对职业满意度产生一定影响。此次研究对这一变量以及调查对象的收入水平、正式员工与否、性别和教育程度等因素均进行控制，仅观察与年龄的相关变化。 黄圭熙指出，坊间流传青年普遍对组织和职业不满，这一现象通过研究得到验证。年轻一代对职业和组织持负面态度，可能会对职业生涯中的生产力提升产生抑制效果，并加剧社会冲突。因此，有必要考虑改变这一趋势或把出现反弹的年龄提前的相关措施。 3日，在首尔瑞草区aT中心举行的“2024环境产业招聘博览会”上，青年们正在查看招聘公告。 【图片来源 韩联社】

15日，中日韩合作秘书处（以下简称“秘书处”）再度发起备受期待的“中日韩精神——2024年度汉字”活动。继去年首届活动圆满成功后，今年的活动将为中国、日本和韩国的三国人民带来更精彩、更丰富的文化交流机会。 2024年是中日韩三国合作25周年。为增进三国人民之间的文化交流和相互理解，秘书处鼓励民众在新的一年里发扬三国合作精神。 汉字在中国被称为“Hanzi”，在日本被称为“Kanji”，在韩国被称为“Hanja”，是数千年来东亚文明建设和传播的最重要载体之一。秘书处秘书长李熙燮表示：“我们非常高兴地见证，在共同文化的基础上，中日韩三国和亚洲文明不断走向深入合作，在经济和技术领域取得了令人瞩目的成就，造福了世界文明。” 在11月15日至12月20日期间，三国民众可通过活动官方网站以及微博、X（原推特）、Instagram等各种社交媒体平台进行投票。最终结果将于2024年1月1日公布。奖品将在投票结束后通过抽奖发放。 在去年的首届年度汉字评选中，“和合”一词以高票当选，“相生”和“共感”分别位列第二、第三。这充分反映了三国的共同价值观和愿望。 汉字是中日韩三国共同的文化土壤。2018年，秘书处出版了《中日韩共用汉字词典》（TCVD），其中收录了658个三国常用词汇。 中日韩合作秘书处是三国政府共同成立的国际组织，旨在促进中日韩三国间的持久和平、普遍繁荣和共同文化。 【图片来源 中日韩合作秘书处】