在整体就业承压背景下，韩国青年就业质量问题持续凸显。部分青年虽已实现就业，但仍希望增加工作时间或寻找额外岗位，隐形失业者规模升至近五年同期高位，反映出当地就业市场结构性矛盾进一步加剧。 据韩国国家统计门户（KOSIS）23日发布的数据，今年第一季度韩国青年群体中，每周工作不足36小时、具备额外就业意愿与能力的隐形失业者达12.3万人，已连续两年增加，创下2021年以来同期最高水平。这一群体虽在统计口径中被计入就业人口，但多从事临时、短期岗位，工作稳定性与收入水平偏低，实际状态与求职人群相近，因此被称作隐形失业者。 随着该群体规模扩大，反映真实就业压力的体感失业率同步走高。第一季度，韩国青年就业补充指标达到10.7%，同样为2021年以来最高水平，明显高于同期7.4%的官方失业率，体现出统计失业率与民众实际就业感受之间存在明显差距。 从整体就业规模来看，岗位收缩仍是重要压力来源。韩国青年就业人数为342.3万人，同比减少15.6万人，降幅超过人口因素带来的自然减少幅度。测算显示，当期青年就业岗位额外流失约8万个，整体就业需求依旧偏弱。与此同时，青年就业率降至43.5%，同比回落1个百分点，创下2021年以来同期最低值。 分析人士指出，当前韩国青年就业不仅面临岗位总量减少的压力，就业结构失衡问题也在加剧，短工时、临时性岗位占比上升，表明就业市场复苏基础尚不稳固。如何提升就业岗位的稳定性与质量，或将成为韩国后续就业政策的重要发力方向。 首尔麻浦区就业福利中心内的招聘信息公告栏。【照片来源 韩联社】

经济日报社长杨圭贤今年第一季度失业人数再次超过100万，这不仅仅是一个统计数据。自2021年疫情导致就业市场崩溃以来，这是五年来的首次。我们曾期待复苏，但现实是青年失业率已达到“体感四分之一”的水平，显示社会未来基础正在动摇。问题不仅在于就业数量，还有质量和结构。一些青年选择放弃求职，因为兼职或中小企业的收入与政府补贴差距不大，导致工作动力减弱。此外，中东地缘政治风险加剧，美伊紧张局势推高能源价格，增加全球经济不确定性。韩国经济对外部冲击脆弱，经济下滑时就业市场首当其冲。此时应回归原则。就业由企业创造，而非政府。政府应帮助市场正常运作，而非取而代之。然而，我们长期以来反其道而行之。监管增加，企业活动受限，新业务常被各种审批和监管阻碍。企业在劳动、税收、环境等多重压力下犹豫不决。在这样的环境下，期待就业增长无异于不浇水却盼望果实。经典早已给出答案。《论语》有云：“仓廪实而知礼节”，即物质基础稳固，社会秩序和道德才能维持。今天，这意味着稳定的就业是社会健康的基础。《孟子》也说：“无恒产则无恒心”，没有稳定职业的人难以保持道德和责任感。青年离开劳动力市场不仅是就业问题，更是社会基础的动摇信号。因此，解决方案明确：创造企业能创造就业的环境。大胆削减不必要的监管，通过可预测的政策激励企业投资。劳动市场也需灵活调整，让企业招聘不再是负担而是机会。当然，政府仍有责任保护弱势群体，提供基本安全网，但不能削弱劳动意愿。支持是必要的，但不应成为“替代收入”。设计上应让工作成为更好的选择。我们正处于选择的十字路口。是继续束缚企业，还是通过大胆转型恢复增长和就业的良性循环？让青年重返工作岗位的唯一方法是增加就业，而起点在于企业。经济归根结底是人的问题，人通过工作维护自尊。创造一个青年能工作、愿工作的社会，是我们必须恢复的常识和原则。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国国家数据处（原统计厅）18日发布《2026年2月就业动向》显示，上月就业人数共计2841.3万人，较去年同期增加23.4万人，较1月增幅（10.8万人）明显扩大。 数据显示，15至64岁就业率为69.2%，同比上升0.3个百分点，创1989年开始统计以来同月最高水平；失业率为3.4%，同比上升0.2个百分点，为2022年以来同月最高。 从年龄来看，60岁以上（28.7万人）、30多岁（8.6万人）和50多岁（6000人）就业人数增加，但青年（15至29岁）就业人数整体减少14.6万人。 从行业来看，保健及社会福利服务业增加28.8万人，带动就业增长；运输仓储业（8.1万人）和文体娱乐服务业（7万人）也表现较为突出。然而，专业科学及技术服务业减少10.5万人，农林渔业减少9万人，信息通信业减少4.2万人。制造业就业人数减少1.6万人，已连续20个月下降；建筑业在行业低迷背景下减少4万人，已连续22个月下滑。 15至29岁青年就业率则下降1个百分点至43.3%。青年失业率为7.7%，较去年同期下降0.7个百分点，为2021以来的最低水平。 从就业形式来看，正式工增加15.8万人，临时工增加8000人，日用工增加3.9万人。个体商户和无偿帮工等非薪资就业人员减少4.1万人。 包括就业人口和失业人口在内的经济活动人口共计2940.6万人，同比增加28.7万人。非经济活动人口为1653.6万人，同比减少7.6万人，其中“躺平”人口为272.4万人，同比增加2.7万人。60岁以上“躺平”人口增加7.6万人；青年“躺平”人口减少2万人。放弃求职人数为36.7万人，同比减少2.3万人。 本月11日，在韩国岭南大学举行的2026年上半年招聘博览会上，求职者正在与企业招聘负责人进行咨询。【图片提供 韩联社】

在求职的中国青年【图片来源 网络】 “文凭越来越多，岗位越来越少”这句在中国青年群体中广泛流传，精准折射出当前就业形势的严峻态势。今年中国高校毕业生规模创历史新高，突破1200万人。然而，在中美贸易摩擦持续、内需增长乏力与经济结构转型等多重压力之下，市场吸纳青年就业的能力持续减弱，就业信心亦呈下滑趋势。 据中国国家统计局发布的数据，2025年6月，全国16至24岁（不含在校学生）城镇青年失业率为14.5%，创近12个月最低水平，显著高于同期全国城镇平均失业率5.2%，显示出青年就业问题依然是中国劳动力市场面临的核心挑战。 随着毕业季来临，超过1222万名应届毕业生集中涌入就业市场，进一步加剧了岗位竞争压力。面对严峻的就业环境，越来越多青年选择以“缓就业”方式暂避压力，包括报考公务员、攻读博士学位、申请出国留学，甚至主动延迟毕业。社交媒体上，诸如“毕业典礼与外卖员身份转场”类的内容一度成热梗，突出青年群体在就业困境中的自嘲与无奈。 曾经被视为“铁饭碗”的国企，也在今年明显缩减招聘规模。以中国农业银行为例，今年计划招聘人数仅为4530人，同比大幅减少近69%；中国工商银行和建设银行的招聘规模也分别同比下降47%和34.8%。有分析认为，当前就业环境趋紧，根本原因在于中美贸易摩擦的持续影响。尽管双方此前通过多次对话在一定程度上缓和了经贸关系，但平均仍维持在30%左右的高关税，持续对中国出口制造业造成严重冲击。 据统计，美国曾对中国商品加征高达145%的关税，导致近900万个就业岗位面临流失风险。虽然后续关税水平有所回调，但仍预计有400万至600万个岗位受到实质性影响。高盛集团警告称，若贸易摩擦持续升级，1600万个出口相关就业岗位或将面临潜在威胁。即便关税出现下调，制造业就业稳定性亦难以迅速恢复。 在宏观政策层面，中国政府正通过扩大财政支出以稳定就业市场。中国人民银行近期推出新型货币政策，为养老、护理及其他劳动密集型服务业提供低成本融资支持；同时，加大公共基础设施投资，扩大对就业吸纳能力较强行业的资金注入。 然而，专家普遍认为，在民间投资动力不足、企业招聘需求持续走低的背景下，政策刺激的边际效应正逐渐减弱。公共政策咨询机构安邦分析师陈力指出：“高校毕业生仍大量聚集于易被人工智能（AI）替代的传统行业，结构性错配问题不断加剧。若青年就业问题无法得到有效缓解，可能引发生活质量下降、心理健康问题加剧、家庭矛盾激化，甚至社会不稳定等连锁反应。” 今年中美贸易摩擦出现第二轮升温趋势，为市场前景再添不确定性。随着美国贸易保护主义政策再度抬头，美国政府考虑对中国电动汽车、半导体等关键行业加征新一轮关税。届时，可能引发出口行业新一轮裁员潮。 同时，中美贸易博弈呈与以往不同的“质变”。美方不再局限于对传统制造业产品加征关税，而是将制裁范围扩展至新能源、电动汽车、AI芯片、绿色技术等代表未来产业竞争核心的领域，这使中国重点推进的“新质生产力”发展承受外部压力，原本吸引大量青年人才的新兴行业也逐失去增长动力。一位毕业于北京理工大学自动化专业的应届生在社交媒体上表示：“曾以为进入AI和新能源赛道就是踏上快车道，可如今外资撤离、项目缩减，连面试机会也减少。” 此外，青年群体中的“低质量就业”现象正持续蔓延。在难以获得专业匹配岗位的背景下，越来越多毕业生转向外卖配送、直播助理、微商等灵活就业形态。这类岗位普遍存在收入不稳定、社会保障缺失、职业发展路径模糊等问题。据国家统计局数据，2024年末中国灵活就业人员规模达2亿人，其中16至30岁青年占比超过30%。有分析认为，这种“被动灵活”的就业状态不仅掩盖了真实失业水平，也更加深了青年群体的职业焦虑与社会流动困境。 当前中国就业市场中，每一个百分点的失业率波动，都牵动着一位青年的前途与一个家庭的生计。在结构性矛盾凸显、外部环境冲击持续以及政策边际效应递减的多重压力之下，如何切实筑牢“就业底线”，已成为中国政府必须直面并破解的重大命题。