三星电子在面临因罢工导致的停工危机时，暂时松了一口气。原定于21日进行的总罢工在最后一小时内，劳资双方成功达成了临时协议。然而，由于仍需进行会员投票，专家指出完全放松警惕为时尚早。
 
三星电子工会联合斗争总部于20日下午10时30分左右通过对会员的斗争指示表示：“原定于5月21日至6月7日的总罢工将暂时搁置，直至另行通知。”
 

在罢工即将开始之际，劳资双方达成临时协议，工会随即开始了对会员的意见收集程序。工会计划于22日下午2时至27日上午10时，对《2026年工资协议临时协议》进行全体会员的赞成与反对投票。
 
此次协议使三星电子实际上获得了一周的宝贵时间。由于半导体生产线即便短暂停工也会造成数千亿韩元的巨大损失，因此此次罢工的暂缓被视为劳资双方的共同决策，以避免灾难性后果。
 
然而，临时协议是否能最终通过仍然存在不确定性。如果一周后会员投票结果显示反对票占优，协议将被否决，工会将重新启动之前搁置的总罢工计划，立即进入长期罢工状态。实际上，倒计时的“定时炸弹”已被推迟至一周后。

 
如果会员投票未通过，三星电子的罢工将成为现实，政府也很可能会启动之前预告的强有力法律应对措施，即“紧急调解权”。
 
此前，韩国总理金敏锡在17日的全国讲话中表示：“如果三星电子的罢工对国民经济造成巨大损害，政府将不得不考虑包括紧急调解权在内的所有法律措施。”政府无法对半导体供应链的瘫痪置之不理，因为这关乎国家经济的核心。
 
紧急调解权是根据现行劳动法规定，当出现严重危害国民经济或公共生活的风险时，由劳动部长启动的最后强有力的法律措施。一旦正式启动，工会必须立即停止所有争议行为，并在接下来的30天内全面禁止罢工。政府将强制实施“冷却期”，以阻止罢工的蔓延。
 
在冷却期内，如果劳资双方未能达成自主协议，中央劳动委员会主席可以决定进行调解，而此阶段的调解结果具有与集体协议相同的效力，劳资双方均需强制接受。