三星电气将超额利润业绩奖金（OPI）的计算标准从原来的“经济增加值（EVA）的20%”改为“营业利润的10%”。这一变更旨在简化复杂的奖金计算方式，提高奖励的透明度。
三星电气于1日公布了关于OPI计算标准变更的员工投票结果。在12886名投票对象中，有9343人参与投票，投票率为72.5%。
OPI是在所属事业部业绩超过年初设定目标时，按照超额利润的20%上限，每年可支付个人年薪的最高50%。与目标达成奖励金（TAI）一起，被认为是三星的主要业绩奖金制度。
此次改革的核心在于确保业绩奖金的可预测性。原EVA方式因需从税后营业利润中扣除资本成本，导致员工难以估算奖金规模。而新标准则根据营业利润的规模确定资金，因而奖励结构更加明确。
三星电气通过内部公告直接确认了这一制度。该标准将基于今年的业绩，自2027年1月起实施。
三星电气将业绩奖金的计算方式简化为“营业利润N%”结构，预计将对三星显示、三星SDI等其他三星子公司的业绩奖金体系改革产生显著影响。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
