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韩国第三季度新增稳定就业岗位近75%来自60岁以上群体

张静 기자 2026-11-08 14:34
韩国就业市场年龄结构分化趋势日益明显。今年第三季度,韩国新增长期雇佣岗位中,近75%由60岁以上劳动者贡献,而青年群体长期雇佣劳动者人数持续减少,就业压力进一步凸显。

据韩国国家数据处8日公布的经济活动人口调查数据显示,今年第三季度,韩国长期雇佣劳动者平均人数为1684.2万人,同比增加约16.8万人。其中,60岁以上劳动者增加约12.6万人,占整体增量的74.9%。尽管该年龄段仅占长期雇佣劳动者总数的13.3%,却成为就业增长的主要推动力量。

长期雇佣劳动者是指劳动合同期限为一年以上或未约定固定期限的受薪劳动者,相较临时工、日结工等短期就业形式,通常具有较高的就业稳定性。随着人口老龄化及退休年龄延长,韩国60岁以上长期雇佣劳动者持续增加,并于去年第四季度首次超过20多岁群体。

相比之下,今年第三季度,20至29岁长期雇佣劳动者同比减少约8.3万人,自2023年第一季度以来连续15个季度下降。同期,该年龄段人口同比减少3.4%,而长期雇佣劳动者人数下降3.8%,降幅超过人口减少幅度,反映出青年就业形势依然严峻。

30至39岁群体的就业形势同样不容乐观。今年第三季度,该年龄段人口同比增加约8.1万人,但长期雇佣劳动者却减少3711人,临时工及日雇工增加约2.5万人,反映出就业岗位稳定性有所下降。

此外,部分青年因求职困难暂时退出劳动力市场。数据显示,今年8月,韩国20至39岁群体中,未就业且暂未参与求职活动的人数合计达68万人。其中,“难以找到理想工作”是暂未求职的主要原因,15至29岁和30至39岁群体选择这一原因的比例分别为35.2%和32.3%,较去年分别上升1.1个和5个百分点。
 
026九老区就业招聘会上,求职者正在查看招聘信息。【图片来源 韩联社】
在“2026九老区招聘会”现场,求职者正在浏览招聘信息。【图片来源 韩联社】

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