为青年就业支持提供的定制化项目 多部门民生稳定支持小组日前开展了针对青年就业难题的现场检查。随着人工智能（AI）等技术的普及，青年求职者与企业之间的职业能力不匹配问题日益严重，因此加强以现场为中心的定制化就业支持服务的必要性被提出。 民生稳定支持小组于12日访问了首尔地方就业劳动厅首尔就业中心，检查青年就业支持服务的运营现状，并听取了首尔地区的就业动态和现场的困难情况。 此次访问旨在了解在青年就业困难持续的情况下，求职者从就业准备到工作对接的支持情况，并寻求有效的支持方案。 民生稳定支持小组组长张道煥在视察了首尔就业中心的主要设施和青年就业支持项目的运营现状后，与相关人员举行了座谈会，讨论了青年就业市场的现状。 座谈会上，参会者表达了对AI普及等产业技术环境变化导致青年求职者专业与企业招聘需求不匹配的担忧。 与会者指出，这种变化使得青年在设定职业方向或准备就业时面临更大困难。企业也表示，由于新招聘人员的职业能力差异，增加了再培训的负担，并遭受因提前离职带来的损失。 因此，建议应加强定制化就业咨询，以更有效地连接青年求职者的能力与企业的招聘需求，并扩大政府支持。 首尔就业中心为增强青年就业能力和顺利进入劳动市场，运营青年专属中心，并通过青年ON休闲区等提供从就业准备到工作对接的综合就业服务。 此外，中心还与38个相关机构建立了合作体系，扩大青年就业支持基础。与入驻就业福利+中心的16个机构合作，不仅支持就业，还帮助解决青年求职者在金融、住房等方面面临的各种困难。 张组长对在招聘企业减少和就业环境恶化的情况下，努力连接求职者与企业的现场工作人员表示感谢，并表示将不遗余力地提供必要支持，以使就业中心能够灵活有效地应对变化的就业环境。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

10月28日，在首尔汝矣岛FKI大厦举行的忠清地区就业与住房一站式博览会上，参与者正在等待深度面试的顺序。 招聘新员工的企业除了支付工资外，还需承担其他费用。这包括培训老员工的时间、纠正错误的努力，以及等待新员工能够独立工作的时间。对有经验员工的偏好是为了减少这些成本。随着这种选择的普及，谁来承担新员工初期经验的成本成为了劳动市场的一大难题。 根据国家数据处发布的数据显示，上个月青年（15至29岁）就业率为42.9%。这一数字较去年同期下降了1.7个百分点，已连续30个月下降。在整体就业人数增加13.9万的情况下，青年就业人数却减少了19.6万。 如果在入职前就要求新员工具备实务能力，那么在工作中学习的机会就转移到了求职者身上。个人和家庭需要为就业准备支付学习成本。需要生活费的青年与能够依靠父母支持全心准备的青年之间的起点条件再次出现分化。 求职时间的延长不仅意味着收入损失，还会增加职业空白的负担。由于招聘减少而产生的空白，下一次申请时也将成为青年个人需要解释的负担。 人工智能（AI）使这一问题更加复杂。韩国银行分析指出，在ChatGPT出现之前，青年在新招聘中的比例就已经在下降。如果文书写作和信息处理等初级工作被自动化，青年获得实务经验的机会将进一步减少。 政府的支持需要集中在具体分担企业招聘和培训新员工时所需的费用上。获得支持的企业应提前明确将交给青年员工的工作、指导负责人以及需要掌握的能力。老员工在培训中花费的时间也可以纳入支持范围。对青年员工应支付报酬，并记录他们所执行的工作和所学的技能，以便在下次招聘时进行确认。 还需关注第一份工作的质量。今年5月的青年附加调查显示，44.4%的青年因对工作条件不满意而辞去第一份工作。在对中小企业的招聘支持中，应将工作条件和培训条件的改善结合起来。 政策成效不应仅停留在参与企业和培训完成者的数量上。还需追踪支持结束后，员工是否继续工作，所承担的工作是否扩大，工资是否上涨。 即使对青年提出更多准备的要求，如果没有增加能够施展能力的岗位，就难以恢复就业率。企业所需的有经验员工是经过他人培训和实践错误所培养出来的。今天节省培训新员工的成本，可能在几年后以更高的成本回报，成为寻找有经验员工的代价。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

2026年10月就业动态。 整体就业率在10月创下历史第二高水平，但青年就业率却降至六年来的最低点。尽管老年人和30岁左右的就业者人数增加，整体就业指标有所改善，但青年就业者的减少已持续四年，显示出就业市场的不平衡加剧。 国家数据处于11日发布的《2026年10月就业动态》报告显示，15岁及以上的就业者人数为29179000人，比去年同月增加了139000人。自5月减少40000人后，6月开始转为增长，连续五个月保持增长，增幅比9月的113000人扩大了26000人。 上个月15岁以上的就业率为63.3%，是自1982年7月开始统计以来10月的第二高水平。根据经济合作与发展组织（OECD）的比较标准，15至64岁就业率为70.4%，比去年同月上升0.3个百分点，创下1989年相关统计以来10月的最高纪录。 然而，青年（15至29岁）就业率为42.9%，比去年同月下降1.7个百分点。这是自2020年10月（42.3%）以来10月的最低水平，且已连续30个月下降。青年就业者人数减少了196000人，已连续48个月下降。 由于青年人口比去年减少了141000人，导致就业者减少幅度超过人口减少幅度，从而使就业率下降。根据《青年就业促进特别法》，15至34岁青年就业率也下降至55.4%，减少了0.6个百分点。 国家数据处相关人士表示：“青年就业比例较高的住宿、餐饮业和信息通信业等领域的就业持续下降。”他还指出：“在新招聘时，企业偏好有经验的求职者，频繁招聘的文化也对青年就业的减少产生了影响。” 从行业来看，住宿和餐饮业的就业者减少了137000人，已连续三个月下降。这一现象被解读为去年下半年消费券发放带来的就业增长的基数效应与近期行业低迷的叠加影响。农业、林业和渔业就业者减少了101000人，建筑业也减少了42000人，已连续30个月下降。 制造业就业者上个月在27个月后首次转为增加，但本月又减少了7000人。尽管化学品、金属加工产品和其他运输设备等领域的就业者有所增加，但纺织品、汽车和服装等领域的就业者却减少。 国家数据处相关人士表示：“制造业生产指数在6至9月期间，除了8月外，整体表现良好。”他补充道：“上个月的就业者增加是否为暂时性，还需进一步观察。” 相反，卫生和社会福利服务业的就业者增加了249000人。运输和仓储业以及设施管理、业务支持和租赁服务业的就业者分别增加了48000人和37000人。 按年龄划分，60岁以上的就业者增加了196000人，30岁和50岁分别增加了128000人和42000人。而20岁和40岁则分别减少了203000人和32000人。 整体失业者人数为602000人，比去年同月减少了56000人。失业率为2.0%，下降了0.2个百分点，创下自1999年6月相关统计以来10月的最低水平。非经济活动人口为16299000人，增加了179000人，其中被分类为“休息”的人口为2511000人，比去年同月减少了69000人（2.7%）。 20岁休息人口为353000人，减少了49000人（12.1%），30岁休息人口为315000人，减少了20000人（5.9%）。青年（15至29岁）休息人口为371000人，减少了38000人。相反，60岁以上的休息人口为1217000人，增加了60000人（5.2%）。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

权大英 财政经济部 1次官 上个月，韩国就业人数同比增加了13万9000人，连续四个月保持两位数增长。政府正在加快制定“国民就业项目推进方案”。 权大英财政经济部1次官于11日在政府首尔大厦召开第13次相关部门联合就业专责小组会议，讨论和检查了10月的就业动态、国民就业项目推进方案、直接就业项目的实施现状及未来计划。 根据国家数据处的10月就业动态，上个月就业人数比去年增加了13万9000人，连续四个月保持两位数增长。各行业中，服务业的增加幅度最大，达27万2000人，而建筑业减少了4万2000人，制造业减少了7000人，农业、林业和渔业也减少了10万1000人。 按年龄划分，青年失业人口已连续9个月减少，但青年就业率同比下降幅度扩大，表明就业形势依然严峻。 政府计划尽快制定相关部门联合的“国民就业项目推进方案”，以支持近期就业人数的增长，并将经济成果惠及民生。该方案将包括改善青年、老年人和提前退休中年人等弱势群体的就业条件的多项就业任务，同时也将考虑提供基于需求的充分培训机会，以增强AX时代国民的基本能力，提高可及性。 此外，政府还将确保在冬季期间为弱势群体的收入和就业稳定而实施直接就业项目，并为明年的预算审议和项目计划制定做好充分准备。 权大英财政经济部1次官表示：“就业是将以出口为中心的经济增长的温暖传递到内需和民生的最重要通道和血脉，特别是改善弱势群体的就业条件是我们的首要任务，我们将整合相关部门的力量，全力以赴制定国民就业项目推进方案，确保今年项目的顺利完成，并为明年的项目做好准备。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。